职场忠诚故事与启示3篇
职场忠诚故事与启示1
很多混迹职场多年的人，总会抱怨自己怀才不遇，可是，人在职场，光有能力是不过的，很多时候，忠诚大于能力。下面是一个小故事，看过之后，或许会让您有所启发。
父亲很奇怪地问：“那你的朋友蜜蜂、百灵、猫和蜘蛛呢?他们都到工作了吗?”
小狗说：“蜜蜂已经到了一份空的工作，百灵因为唱歌好听去做了歌星，猫是学保安的，现在在一家五星级宾馆做保安，蜘蛛学的是网络，现在已经进了一家IT公司。而我没有任何学历和能力。”
父亲继续问道：“那小马、小羊、小牛和小鸡呢?”
小狗说：“小马拉车去了，小羊做生产羊毛去了，小牛耕地去了，小鸡去卖自己家生产的鸡蛋去了。他们都有自己独特的能力，而我什么都没有。”
父亲听完之后说道：“确实，你既不能耕地，也不能拉车，更不会下蛋，但是你并不是一无是处，你有忠诚。虽然你没有学历没有经验，但是，一颗真诚的心完全能够弥补能力上的缺陷。儿子，请你记住，不管经历什么样的磨难，你都要始终保持自己那颗真诚的心。”
小狗听完父亲说的话，很认真地点了点头。于是又开始出门去工作了。
一个月后，经历了千辛万苦，小狗终于到了一份工作，而且是一份行政经理的工作。他的手下鹦鹉看到小狗当了他的顶头上司，非常不服气，于是去老板，“小狗没学历没经验又不会外语，什么能力都没有，为什么他能得到经理一职呢?”
老板看了看鹦鹉，扔下了一句话：“因为他有忠诚。”
【职场启示】
在一个企业组织中，往往会出现4种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。其中，主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为老板，现实的做法是如何配置野马和狗的工作关系。
才华横溢的野马型人才，常常是推动公司进步的原动力。然而，如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作，所有的变革到头来都只是一场闹剧。
人品和能力同样可贵，只是，能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢?答案是忠诚。
职场忠诚故事与启示2
在我所在的公司，中层以上管理人员都是十年以上的元老了。他们是跟着企业成长了起来。
不过最近几年企业市场不到没有成长，反而有逐渐萎缩的情况。其实大家都明白问题的症结，那就是公司大老板的战略决策总是好高骛远，不
接地气。可是大家都不敢言语。因为有一个元老级的部门经理就是因为几次对决策有异议，被老板扫地出门。
企业发展出现了问题，领导层就一次次的开会研究存在的问题，结果讨论来讨论去，各个参会人员总是陈述一些客观原因，什么政策、行业大方向使然之类的屁话。
之后呢就有一些外人给公司老板建议说：“公司得不到发展，证明管理团队出了问题，这个管理团队总是用老思维、老方法运作企业，已经形成思维局限了。如果企业要发展，只有引进新鲜血液，外聘人才。”
董事长一听有道理，于是就逐渐的像老的管理团队开刀了。
这个故事说明：忠诚与否并不是老板留不留你的决定因素，老板留你的决定性因素是你能不能为公司创造价值；同样也说明了，大部分老板要的忠诚是顺从，听话。可是只能听话照办的忠诚最终还是会害了自己。
职场忠诚故事与启示3
在某公司有一个员工叫老实的，平时非常乐于助人，同事们有各种各样的事情他帮忙，他总是一口应允，不管完成这件事的过程如何复杂他都想尽办法帮忙解决。
职场小故事刚开始的时候，同事们也都表示感谢，后来越来越熟悉了，感谢的话也不用说了。“有事老实”成了大家的口头禅。
可是慢慢的，老实越来越忙，以至于都忙不过来了。有时候就需要很长时间才能完成同事们要求帮忙的事。渐渐的同事们就有了怨言，说：“老实变了，变得越来越不知道帮助人了，老实是越来越不老实了。”
之后有关于老实的负面信息就越来越多了，终于有一天传到了老板的
耳朵里。老板说：“这么不懂团结不讲助人为乐的员工我们不要。”于是就把老实给辞退了。
这个故事告诉我们：有时候我们帮助别人对别人好也要看清状况，既要看对方是不是懂得感恩，也要看这件事是不是他自己通过努力就能够办到。我们要记得应该充当帮忙的配角而不是冲锋陷阵的主角。
如果不管份内分外，有求必应，别人就会把你对他的好当成习惯或者说当成了你的义务。总有一天你就会体会到“好心没好报”的悲凉。
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