2011年管理类联考论说⽂范⽂：拔尖和冒尖
2011年管理类联考作⽂题：
郭敬明为什么叫小四
众所周知，⼈才是⽴国、富国、强国之本，如何使⼈才尽快的脱颖⽽出。是⼀个亟待解决的问题、⼈才的出现有多种途径，其中有"拔尖"，有"冒尖"。 拔尖是指被提拔⽽成为尖⼦，冒尖是指通过奋⽃、取得成就⽽得到社会的公认。有⼈认为我国当今某些领域的管理⼈才，拔尖的多⽽冒尖的少。
范⽂1：⼈才筛选，拔尖胜过冒尖
有⼈认为我国当今某些领域的管理⼈才，拔尖的多⽽冒尖的少，我赞同这个观点，让⼈才脱颖⽽出，“拔尖”胜过“冒尖”。（开头，采⽤引述材料+表明观点的⽅式）
通过“拔尖”选出的⼈才更具有针对性。企业培养⼈才的⽬的是解决企业的实际问题，⽽通过提拔来筛选培养⼈才，可以综合考虑企业的实际需要，在企业提拔⼈才的实际中，也通常是先有空缺的岗位或者有⼈才梯队储备的计划，再进⾏提拔，这样选出的⼈才更能为企业所⽤。所以说，“拔尖”在⼈才筛选中更有针对性。 （正⾯论述1-说明拔尖更具有针对性）
通过“拔尖”才能发现更多⼈才。龚⾃珍曾写诗“我劝天公重抖擞、不拘⼀格降⼈才”；任正⾮曾经在接受采访时也说过，华为能够不拘⼀格的提拔⼈才，才收获了很多的天才⼈物。⼈才在成长的路上，可能因为
小学生安全手抄报
环境的因素暂时没有被发现，就如同璞⽟⼀样，只有通过“拔尖”、通过雕琢和培养，才能让这些⼈才发挥潜⼒、脱颖⽽出。（正⾯论述2-说明拔尖能发现更多⼈才）
通过“拔尖”可以⾼效促进⼈才成长。企业通过针对性的提拔⼈才后，可以集中企业的资源对⼈才进⾏培养，例如提供针对性的培训，给予其锻炼的机会和平台，⽽这些⽆疑对于⼈才的成长和发展是极其有益的，可以更⾼效的培养⼈才。（正⾯论述3-说明拔尖能更好促进⼈才成长）
当然，企业在⼈才选拔的过程中，也不能没有标准的提拔，虽然我们强调“拔尖”，但是在“拔尖”的过程中，“冒尖”也必不可少，对于选拔的⼈才也应该有能⼒评估和筛选标准。（补充纠偏，说明拔尖重要，但也不能少了冒尖）
综上，⼈才培养，“拔尖”胜过“冒尖”。
范⽂2：⼈才筛选，冒尖胜过拔尖
有⼈认为我国当今某些领域的管理⼈才，拔尖的多⽽冒尖的少，我不赞同这个观点，我认为让⼈才脱颖⽽出，“冒尖”胜过“拔尖”。（开头，采⽤引述材料+表明观点的⽅式）
python不支持的数据类型
“冒尖”能够筛选出更优秀的⼈才。“冒尖”是指通过奋⽃，主动脱颖⽽出，就如同“物竞天择、适者⽣存”的⾃然规律⼀样，如果⼀位⼈才能够在复杂、不确定的环境下，通过努⼒做出成绩、脱颖⽽出，这
就充分证明了能⼒，⽽企业通过“冒尖”的⽅法选拔和培养⼈才，就如同在市场机制的洗礼后淘⾦，能够选出更具含⾦量的⼈才。（正⾯论述1-说明冒尖能够筛选更优秀的⼈才）在家工作
“冒尖”能够调动⼈才积极性、创造业绩。“冒尖”强调竞争，有竞争才有动⼒，腾讯内部在不同的产品线都会设⽴不同的团队，进⾏“赛马”，通过内部的竞争，突出“冒尖”来选拔⼈才，⽽这样的机制也充分调动起了⼈才的积极性，这种积极性也为腾讯的持续创新提供了极⼤的⽀持，很多著名的产品都是通过赛马机制⽽诞⽣。（正⾯论述2-说明冒尖能调动⼈才积极性）
物竞天择适者生存如果不重视“冒尖”，⽽⼀味采取“拔尖”的⽅式，那么很有可能会错失⼈才，韩愈曾说“世有伯乐，然后由千⾥马，千⾥马常有，⽽伯乐不常有”，不管是伯乐的数量、眼⼒，都有可能会限制“千⾥马”的出现，从⽽埋没或错失⼈才，现在社会各领域均需要⼤量⼈才，紧靠“拔尖”是⽆法满⾜的。（反⾯论证-如果不冒尖，选择拔尖的话，会有哪些问题）动听的音乐
对于企业来说，要重视“冒尖”选拔和培养⼈才，对于我们个⼈来说，也要争当“冒尖”⼈才，马云，毕业之初担任教师多年，正是因为怀揣梦想、勇于“冒尖”，如今，才成为了⼈尽皆知的成功创业者。（联系个⼈，知识迁移）
综上，“冒尖”能够筛选出更优秀的⼈才，也能够调动⼈才的积极性，可以说，“冒尖”本⾝就是⼀种很好的⼈才筛选和培养机制。在⼈才筛选中，“冒尖”胜过“拔尖”。