在工作中的心得体会
在工作中的心得体会篇1
    最近，董事长给我们推举了一本《工作就是责任》的好书，并亲自撰写了《责任重于泰山》的推举函。仔细拜读董事长的寄语和该书的主要内容后，发人深省，受益匪浅，也有颇多感受和体会愿与大家相互沟通!
    自古以来，人在社会，无论其角地位怎样，都担当着各种不同的责任和使命。为自己、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为人类的进步，正所谓“修身治国平天下”，都离不开各自应担当的角责任。因此，责任便成为推动我们个人、团队和社会不断前进的原始动力。这就要求我们每个人都应准各自角，摆正自身位置，勇于直面和担当自己的责任。
帝蝎    记得一位世界闻名企业的老总曾说过这样的话：“在目前的企业文化中，个人责任感的缺失特别普遍，推诿、埋怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较凹凸，更无法让个人和团队更上一层楼。”反躬自省，公司近期消失的某些问题不正是如此吗?认真想来，真让人有些不寒而栗。
    工作就是责任，态度打算一切。责任心是成就和进展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种剧烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是一般同工，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的主动性和潜能，从而使我们更具缔造性和活力。董事长率领我们大家十多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其领先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶。
    目前，公司正处于推动前进二次创业、促进跨更加展、打造“百年老店”的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰难，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责任。一个有责任心的人，肯定会仔细思索，勤奋工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持究竟，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;一个有责任心的人，肯定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动担当责任而不推卸责任;一个有责任心的人，肯定会从事业动身，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。
    孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今日我努力工作了吗?真正做到尽职履责了吗?公司的各项制度要求都仔细贯彻执行了吗?唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的进展中体现个人价值和生命意义。
    最终，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会由于虚度年华而懊悔，也不会由于碌碌无为而惭愧。让我们牢记董事长的教导和该书的精髓，英勇地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到无限的事业中去! 北京市私立汇佳学校
    在工作中的心得体会篇2
红毛丹的功效与作用
    每个行业，都有自己的行业特。每个企业，都有自己的企业文化。每个人，都在工作中有自己的岗位，在生活中扮演自己的角。没有人盼望庸庸碌碌，得过且过的了此余生。然而，当我们对一些平凡琐碎的工作缺少热忱，敷衍了事，当我们开头为自己的悄悄无闻而自怨自艾，怨天尤人时，我们是否想过是什么阻碍了我们的进展?是什么让机会从我们身边溜走?
签名语句
    读了《工作中无小事》这本书，让我深有感悟。它告知我们要做一个优秀的员工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒绝浮躁，做事不贪大” ，要明白“工作中无小事”，“把每一件简洁的事做好就是不简洁”。
    我想，没有人情愿在电闪雷鸣的夜晚，从暖和的被窝里出来，去检查和抢修;没有人情愿在风和日丽的节假日，放弃和家人的团聚，而坚守在运行设备前;没有人情愿在紧急劳碌的辛苦后，仍旧加班加点，连续为客户供应满足的服务;然而，我们选择了移动通信这个行业，我们就必需接受它的全部，不仅仅只是享受它带来的利益与欢乐，也应当包括辛苦和危急。它特别的工作要求打算了我们必需这样做，而且必需做好。我们必需仔仔细细，踏踏实实地去完成每一项工作，重视每一件小事。由于我们知道，哪怕是小到客户的一句询问，小到客户经理言行举止的一个细节，在移动通信行业都是不容忽视的。在客户服务中，一句客户询问得到不满足不急躁的回复，会让客户产生转网的念头。客户经理一个粗鄙的动作，会让你失去一次营销的机会。
蛋糕上火吗    移动通信这个特别的行业，它要求我们在网络建设维护中，在为客户供应服务中，没有任何条件可以谈，也没有任何埋怨的理由和借口，要秉承“追求客户满足服务”的服务宗旨。
它要求我们在工作中要对自己的言行负责，对同事的言行负责，对整个移动用户负责。它要求我们无论在任何时间、任何地点、任何状况下，都要全力以赴地在最短的时间内处理好各种投诉。
    胜利不是偶然的，有些看起来很偶然的胜利，实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式，已经昭示了胜利的必定。小事如此，大事亦然。“工作中无小事”所体现的正是这种要求人们必需具备一种锲而不舍的精神，一种坚持究竟的信念，一种脚踏实地务实态度，一种自动自发的责任心，一种全力以赴的执行力。所以，工作中无小事，应当是每个移动人所应当具备的行业素养。
    在工作中的心得体会篇3
    多年以来，卷烟经营企业员工业务培训始终将加强员工培训工作当作一项重点工作任务来加以落实，对广阔从业人员实施各种类型的业务培训活动。但是，由于受到多种因素的影响与制约，个别卷烟经营企业对员工选择实行填压式的、说教式的业务培训方式，这种培训形式较为形式化、表面化，实施过程较为松散，员工对这种培训方式认可度较低，学习主动性较差，导致培训效果并不抱负，收效甚微。笔者认为，卷烟经营企业在员工业务
工作体会培训上要转变观念，不断创新培训模式和管理方法。只有这样，才能达到预期的培训目的，推动员工队伍建设活动实现高质量开展。
    顾名思义，卷烟经营企业在员工业务培训过程中实施的激励法主要是指，企业在组织和实施业务培训时，为追求和实现较好的培训成效或为了达到预期的培训目标，通过制定和健全激励机制与制度，选择实行长期的或阶段性的激励措施和手段，以此全面提升员工参预业务培训和学习活动的主动性、主动性。从而，为强化员工业务培训活动的深入到开展缔造更加有利条件。一般来讲，激励法对于提升员工业务培训工作质量作用非常明显，既能够达到事半功倍的效果，还能推动整个企业员工业务培训活动步入良性循环的轨道。