建设工程施工合同与劳务合同是建筑行业中常见的两种合同形式，尽管它们都与建筑工程有关，但是在性质、主体、内容和法律效力等方面存在明显的区别。下面将从多个方面详细分析两者的区别。
一、性质区别：
1、建设工程施工合同是指委托人和承建人之间就施工工程的经济技术要求、工程施工范围等方面进行的协商和约定，旨在明确双方权利义务、保障双方合法权益的合同；
2、劳务合同是指施工单位与劳务队伍之间就提供劳务服务方面的协议，主要涉及劳务队伍的数量、工种、工资待遇等方面的约定，旨在明确双方劳动关系，保障劳动者的权益。
二、主体区别：
1、建设工程施工合同的主体是委托人与承建人，委托人是项目的建设方，承建人是承接建设工程的单位或个人；
2、劳务合同的主体是施工单位与劳务队伍，施工单位是承接工程项目的建设单位，劳务队伍是由一些劳动者组成的，他们不与承建人直接签订合同。
三、内容区别：
1、建设工程施工合同的内容主要包括工程的技术、工程量和价格、工程质量、工期等方面的约定；
2、劳务合同的内容主要包括劳务队伍的人数、工种、工资待遇、劳动条件和安全保障等方面的约定。
四、法律效力区别：
1、建设工程施工合同是受到《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》等法律法规的约束，当发生争议时，可以依法提起法律诉讼解决；
2、劳务合同是受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，当发生劳动纠纷时，可以依法提起劳动仲裁或者诉讼解决。
五、合同主次关系区别：
1、建设工程施工合同是承包工程的基础文件，它规定了建设工程的规模、质量、工期等主要内容，而劳务合同则是为了配备工人提供劳务服务；
2、劳务合同是在建设工程施工合同的基础上形成的，它是实现项目建设的一种手段。
六、工作范围区别：
1、建设工程施工合同是根据项目的具体要求，对工程的设计、施工、监理、造价等环节进行全面约定，是项目的总合同；
2、劳务合同只涉及工程的一部分，是与具体工程项目相关的劳务队伍的劳动合同。
总结：
建设工程施工合同和劳务合同在建筑行业中有不同的应用场景和目的。施工合同是项目建设的基础文件，包括整个工程的规模、质量、工期等内容。劳务合同是为了派遣劳务队伍，提供劳务服务。两者在法律效力、主体、内容和合同主次关系等方面都存在明显的区别。在实
际操作中，建设单位和施工企业需要根据具体的项目要求，选择适合的合同形式，确保工程的顺利进行和劳动者的合法权益。
建筑工程施工合同
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