关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕
关于企业文化培训心得体会范文 篇1
特别荣幸可以参与公司组织的学习培训，也特别感谢公司的这次活动，解答了许多我对企业文化的误会和困惑。
之前我对公司的企业文化并不是很理解，觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字，跟自己的工作、生活关系不大。通过今日的培训，让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和熟悉。企业文化不单单是几个字而已，他更是贯穿了自己的整个工作，是自己工作的准那么，是一个指导准那么。
华星公司的企业精神是：勤奋、自信、坚持。
我是一个不太擅长表达的人，喜欢做事，不喜欢说出来，性格比较害羞、内向，这使得自己在工作上很不自信，可怕沟通，但是公司的企业精神可以时刻鼓舞自己，转变自己，多与别人沟通，保持自信的状态，使得自己的工作得到改观。直面挑战，做好工作。
华星公司的企业理念是：诚信、协作、担当、透亮 。
做工程平安管理，不是平安部门，更不是我自己一个人的事情，需要工程其他部门与工程全员的参加，共同协作，这就要求与其他部门协作好，不能孤军作战，在工作上更要有担当，不能因为工作的繁重而降低对工作的标准，或者以此为借口，搪塞自己工作上的失误，没做好，就是没做好，但要勇于面对和改正，不能各种理由，或者破罐子破摔。
其实公司的企业文化始终围绕在我身边，比方公司组织的旅游，可以携带家属，让我感受到了归属感和幸福感；参加中联建立集团天津分公司的揭牌仪式，感受到了公司的荣誉感、责任感。
在今日孙教师的培训中，通过对其他优秀企业文化的学习，有几点很有感受：“开会+不落实=0；布置工作+不检查=0；抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。〞每天的平安消费例会，每周的平安例会，各种各样的会，有时候成效并不显著，究其缘由还是没有落实，只布置，并不跟踪；“执行任务≠结果〞，我体会比较深入，有时候上级指导交办的事务，尽心尽力的去执行，但或许结果并不是指导想要的，或者指导交办的事务完成了，也没有主动跟指导汇报，这在今后的工作中肯定留意，要多主动跟指导汇报、沟通。
总之，通过今日的学习，使我豁然开朗，公司的企业文化时刻指导工作，时刻围绕身边，让我更加感受公司的企业气氛、企业制度、企业文化。
关于企业文化培训心得体会范文 篇2
听了x教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人那么选择了赐予与奉献，还有大量特别和蔼但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
x总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本〞，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方确实有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断进步自身素养的环境，这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假设失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需考虑的问题！
我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事〞的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要通过工作的理论来不断的学习，乐观地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任明天会更好！
关于企业文化培训心得体会范文 篇3
通过单位组织进展企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过学习也让自己懂得了更多的学问。
首先，自己更深入明白了“学习〞的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是因为自己理解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用途的学问所致，未把握到较好的学习方法。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、费事指导解决，
处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能准确 、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时觉察、准时处理，较好的到达解决问题的目的。
作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个管理角的几要素，理解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达进步团队协作力量，进步执行力、工作效率。
通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，进步实际工作效率！
关于企业文化培训心得体会范文 篇4
成长与海螺已经有十多年了，一种气概和傲慢始终围绕在我的四周。或许是习惯了他的宏大或者自认为海螺应当要有的高尊，对于海螺隐藏的魅力始终如波涛中的激流，没有更深化的去品味和讴歌。直到宁波海螺水泥汪纯健总经理在主管和新进员工以上人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精华，使我对海螺企业文化有了全新的熟悉，
海螺企业的每一种不同的文化，都隐藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深沉的道理，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺人的一种习惯。
作为一名海螺员工，在你的心脏中感受你的跳动已经有这么多年了，当模糊的"CONCH'如今已经成为傲慢的标志，当团结、创新、敬业、奉献自然交融成海螺的企业精神，当至高品质、至诚效劳吻合成海螺的经营宗旨，当为人类制造将来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。不知道大家是不是一种共同的感觉，那就是冲动，表达的冲动，行为的冲动，更多的是骄傲的冲动。所以在培训最终的时候我想到了用这种方式来释放这种冲动。释放的过程其实也就是一种自我的共享，共享一种自信的荣耀。
"企业文化来源与生活，但高于生活。'海螺企业文化就是决策者高瞻远瞩的阅历和全体员工生活的点点滴滴，也正是这些一路风尘的阅历和生活的点点滴滴蕴含了高于生活的丰富内涵。 从宁国水泥厂到如今的海螺集团，从150万吨年产能到如今的年产能打破1亿吨，从引进别人的消费线到如今成为行业标准的制定和引导者，从一家偏居一隅的小工厂到如今成为亚洲第一、世界第三的水泥消费企业，海螺的进展主宰了世界，海螺的腾飞让世界瞩目。汪总的讲课布满了激情和骄傲，但汪总的那种矗立精神更让我由衷的鄙视，整整4小时，那不是海螺文化的真实写照吗?
在培训整个过程中，让我想到更多的是"习惯'这个词，如何将汪总的讲课内容变成自己的日常工作中的个人习惯，才是我最终这次培训需要到达的目的。海螺有自己的远景目的，一个人也同样要有。我们的目的经常被我们惯用的借口、懒散给无情的淡化了。习惯的力气显示了他的威力。当我们养成一个好的习惯的时候，他会关心我们一步一步的迈向自己的目的;当我们养成一个坏习惯的时候，他也会无情的吞噬我们的愿望，甚至整个人生。 当拥抱变化、没有任何借口成为我们习惯的时候，我们才能变的无坚不催而且富有生命力。当我们懂得说声："您好、感谢'的时候其实这就是一种感恩。只有我们具备这颗感恩的心才能在工作中表达出"精益求精'的实际行动，更能使我们接近梦想，接近成功。
关于企业文化培训心得体会范文 篇5
趁着这次公司新的企业文化理念的推出，狠狠给自己补了一次课企业文化课。
培训的第一局部"公司历史'，培训教师通过播放视频，来给大家讲解公司的历史。当中太多太多言语让我觉得无比的熟识："自主创新'、"深受微软和盗版的双重打击'、"民族软件企业'......在过去三年我写的申报书、报告中，类似的描写，不知道消失过多少次。而当这些内容你早就可以耳熟能详，如今又再回过头去听讲师细细讲解的时候，百感交集....
由于我的工作性质，我比公司大多数同事能接触到更多关于企业历史、荣誉、产品的历史等描绘，可以说，我对"金山软件'的熟悉，是在工作中一点点理解的。
这个视频叫"程序员的一天'：青涩而又满怀激情的每个人，董教师、小芹、马广、万里、章立新、飞舟....曾经很破的办公大楼和办公环境。还有雷总在公司上市时那段视频，触动了心里的某根敏感的神经....翻开思绪.....
我是在金山正在飞速进展的时代进入公司的，没有经受过speace说的"在公司通宵写代码，第二天早上4点大伙一起去海边看日出后，再回家睡觉，然后11点起床上班'、"累了就在座位下铺个瑜伽垫就地休息，眯一会然后再接着干活'、"大伙晚上干活的时候，最怕海峰放音乐，因为他只听蔡依林的歌，而且一晚上都那几首只重复播放。大伙耳朵都快听得起茧子'.....但是很惊奇，在我们看来，好似是有点艰辛而又枯燥的生活，没有谁逼着他们那样做，大伙都是自愿的，而且满心快乐、心怀激情的原意。
而我当时，也是常常听space说金山这样很人性的企业文化、让人很有激情的工作生活，带着敬畏和向往的心情，加盟金山。
但是刚进来的那段时间，我有点小绝望，根本不像space说的那样。我的工作性质是属于集团平台的文员，不像研发部门，有那样浓重的学习气氛，老员工带新员工的机制。当时的我是这么想的。那段时间，我的活干得并不好，自己也没有进入角，究其缘由，是我对这份工作的不重视、不专心。
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