劳动法中对于试用期辞职的规定主要包括试用期辞职的通知期、经济补偿以及双方义务等方面。以下将从这几个方面详细说明。
一、试用期辞职的通知期
根据劳动法的规定，试用期辞职的通知期和正式员工辞职通知期不同。试用期辞职通知期一般为3天，即向用人单位提前3天书面通知，即可解除劳动合同。如果试用期超过1个月的，则试用期辞职通知期按照一个月计算。
二、试用期的经济补偿
试用期辞职对于经济补偿的规定主要分两种情况：一种是未完成试用期则无需支付经济补偿；另一种是已完成试用期但未满三个月，则按照法定最低工资支付经济补偿。
对于未完成试用期的情况，劳动法规定如果员工在试用期内辞职，用人单位不需要给予经济补偿。因为试用期是双方了解是否适合彼此的一个阶段，双方都有权力在试用期内终止合同。
对于已完成试用期但未满三个月的情况，劳动法规定如果员工在试用期后三个月内辞职，用人单位应当支付经济补偿。这里的经济补偿按照法定最低工资来计算，用人单位需要支付员工已工作的时间内达到的法定最低工资。
三、双方义务劳动法 试用期
劳动法明确规定，试用期辞职时，双方都需要互相履行相应的义务。具体来说，员工应当在试用期内按照劳动合同约定用心工作，用人单位则应当为员工提供相应的岗位工资、劳动条件以及安全保障措施。
此外，根据劳动法规定，试用期期间不得设立经济惩罚条款，即用人单位不得以经济上的方式限制员工辞职。
综上所述，劳动法对于试用期辞职的规定主要包括通知期、经济补偿以及双方义务等方面。员工在试用期内辞职需要提前3天书面通知，未完成试用期的员工无需支付经济补偿，已完成试用期但未满三个月的员工需要按照法定最低工资支付经济补偿。双方在试用期内均有相应的义务，用人单位不得以经济方式限制员工辞职。
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