2017年劳动合同简易版
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：
一、劳动合同主体
1. 甲方为具备劳动法规定的主体资格的企业或组织，乙方为具备劳动能力的自然人。
2. 乙方同意在甲方从事____________工作，甲方同意接受乙方为公司员工。
二、劳动合同期限
1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意在合同到期前一个月内，根据乙方工作表现和公司需要，协商决定是否续签。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方按照国家法定节假日规定享受休假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
3. 乙方同意在甲方规定的试用期内，按照双方约定的试用期限和工资待遇执行。
四、劳动报酬
1. 乙方在甲方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
2. 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成及计算方式按甲方的薪酬制度执行。
3. 乙方同意，在甲方规定的试用期内，工资按约定标准支付。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2. 乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
六、劳动纪律和保密协议
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
七、解除和终止劳动合同的条件
1. 双方协商一致解除或终止劳动合同。
2. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。
4. 乙方因劳动合同法第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同。
5. 双方约定的其他解除或终止劳动合同的条件。
八、违约责任
1. 双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。劳动法 试用期
2. 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。
九、争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日