劳动法 试用期
企业员工入职劳动合同模板
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
二、工作内容
1. 乙方同意按照甲方的要求，在____________________岗位从事________________工作。
2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
三、劳动报酬
1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。
2. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
3. 乙方的绩效奖金、津补贴等按照甲方的相关规定执行。
4. 乙方工资的支付方式为____月结算一次，甲方每月____日前将工资支付给乙方。
四、福利待遇
1. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
2. 乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有甲方的其他福利待遇，如医疗、体检、培训等。
五、劳动保护与劳动条件
1. 甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动条件。
2. 甲方应保障乙方的生命安全和身体健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
六、解除和终止合同
1. 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提
出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方因客观原因需要解除或终止合同时，应提前通知乙方，并支付经济补偿。
七、争议解决
1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
注意：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。