劳动合同中，工资的发放是员工最关心的问题之一。根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠。那么，公司在发放工资时需要注意哪些问题呢？本文将从工资支付时间、工资支付标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付等方面进行详细解析。
一、工资支付时间
根据《劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。一般来说，工资支付时间为每月固定的一天。如果公司未能在约定的时间内支付工资，应当支付劳动者逾期支付工资的违约金。此外，公司还需在每月支付工资时向劳动者出具工资条，详细记录工资的组成和数额。
二、工资支付标准
工资支付标准是指公司根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。工资支付标准应当符合国家规定的最低工资标准，并且不得低于同行业、同岗位的平均工资水平。如果公司支付给劳动者的工资低于国家规定的最低工资标准，劳动者有权要求公司补发差额部分。
三、工资支付方式
工资支付方式是指公司采用何种方式将工资支付给劳动者。常见的工资支付方式有银行转账、现金支付等。无论采用何种支付方式，公司都应当确保工资的及时、准确、安全支付。对于采用银行转账方式支付工资的公司，应当在与劳动者签订劳动合同时，告知劳动者工资卡的开户银行、账号等信息。
四、特殊情况下的工资支付
1. 劳动者请假、休假期间的工资支付
劳动者在请假、休假期间，公司应当按照国家规定和劳动合同的约定支付工资。一般来说，劳动者请假、休假期间的工资支付标准为当地最低工资标准的80%。
2. 劳动者试用期内的工资支付
劳动者在试用期内，公司应当按照国家规定和劳动合同的约定支付工资。试用期内的工资支付标准不得低于同岗位的平均工资水平的80%。
3. 劳动者加班期间的工资支付
劳动者加班期间，公司应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算方式为：工作日加班，按照劳动者工资的150%支付；休息日加班，按照劳动者工资的200%支付；法定节假日加班，按照劳动者工资的300%支付。
4. 劳动者离职期间的工资支付
劳动者离职期间，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如无特殊约定，离职期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
劳动法 试用期
五、违反工资支付规定的法律责任
如果公司违反国家关于工资支付的规定，将面临以下法律责任：
1. 劳动行政部门责令改正，并可以处以；
2. 劳动者有权要求公司支付工资、加班费、经济补偿等；
3. 严重违反工资支付规定的，公司可能会被纳入信用黑名单，影响企业信誉；
4. 违反工资支付规定，给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
总之，公司在发放工资时，应当严格遵守国家关于工资支付的规定，确保劳动者合法权益。劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。在劳动合同中，双方应当明确约定工资支付的相关条款，以免发生纠纷。