说说员工与老板的那些事（山东联盟）知到章节测试答案智慧树2023年最新山东政法学院
第一章测试
1.劳动法是倾斜保护劳动者的法律。



参考答案:
对

2.劳动关系具有继续性的特征。




参考答案:
对

3.劳动者的劳动权利能力始于18周岁。



参考答案:
错

4.劳动法不保护事实劳动关系。



参考答案:
错

5.劳动关系的根本特征是(     )。

劳动法 试用期

参考答案:
从属性

6.下列劳动者属于劳动法上的劳动者的是（    ）。



参考答案:
企业工人

7.下列关系不属于劳动法调整的是



参考答案:
学生实习与实习单位之间的权利义务关系

8.下列属于劳动法调整的是（     ）。



参考答案:
张某与公司因工伤待遇而发生争议;张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议;张某与公司因工资支付发生争议

9.下列属于劳动法特征的是 (    )。




参考答案:
公私法结合;倾斜保护;实体程序并重 

10.劳动关系与劳务关系的区别有（    ）。



参考答案:
法律适用不同;主体不同 ;风险承担主体不同;权利义务不同
第二章测试
11.下列属于就业歧视的是(   )。




参考答案:
企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

12.以下哪一项构成了残疾人就业歧视（   ）



参考答案:
残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（   ）。



参考答案:
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十

14.不能约定试用期的情形有(   )。



参考答案:
劳动合同期限三个月以内

15.建立劳动关系，应当订立（   ）。



参考答案:
书面劳动合同

16. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同。




参考答案:
一个月

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（   ）倍的工资。



参考答案:
二

18. 下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（   ）。



参考答案:
用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责;用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳;用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款;用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送