全国自考法学类（劳动法）模拟试卷29
(总分：80.00，做题时间：90分钟)
一、 单项选择题(总题数：20，分数：40.00)
1.我国《劳动法》的主要调整对象是 ( )
（分数：2.00）
 A.劳务关系
 B.劳动关系 √
 C.劳动合同关系
 D.社会保险关系
解析：解析：《劳动法》以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳务关系属于民法调整的范围。社会保险关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动合同关系由劳动合同法调整。
2.系统提出国际劳动立法主张的是 ( )
（分数：2.00）
 A.欧文
 B.大卫．李嘉图
 C.大卫．李格兰 √
 D.圣西门
解析：
3.涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形 ( )
（分数：2.00）
 A.主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人
 B.客体具有涉外因素
 C.产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外
 D.劳动法律关系形成的依据为外国法 √
解析：解析：涉外劳动法律关系的涉外因素主要有以下几种情形：(1)主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人；(2)劳动法律关系的客体具有涉外因素；(3)产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。
4.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 ( )
（分数：2.00）
 A.行为
 B.合法行为
 C.事件
 D.行为和事件 √
解析：
5.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ( )
（分数：2.00）
 A.1年 √
 B.半年
 C.2年
 D.1个月
解析：解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6.下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是 ( )
（分数：2.00）
 A.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80％
 C.劳动者在试用期的工资采得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 √
解析：解析：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是 ( )
（分数：2.00）
 A.合法、公平原则
劳动法 试用期
 B.平等自愿原则
 C.协商一致原则 √
 D.诚实信用原则
解析：
8.根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为 ( )
（分数：2.00）
 A.1年
 B.13年 √
 C.3～5年
 D.5年
解析：
9.职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当 ( )
（分数：2.00）
 A.有2／3以上职工代表或者职工出席即可
 B.有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2／3以上或者全体职工2／3以上同意
 C.有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 √
 D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
解析：解析：根据《集体合同规定》第36条的规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
10.标志着工会最终获得法律上合法地位是1871年颁布的《工会法》，其颁布国家是 ( )
（分数：2.00）
 A.英国 √
 B.法国
 C.美国
 D.德国
解析：
11.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是 ( )
（分数：2.00）
 A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
 B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
 C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
 D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬 √
解析：
12.非特殊情况延长工作时间的必经程序是 ( )
（分数：2.00）
 A.用人单位决定
 B.用人单位与工会协商
 C.用人单位与工会和劳动者协商 √
 D.劳动者申请
解析：解析：根据劳动法的规定，非特殊情况延长工作时间需要符合以下条件：(1)生产经营需要；(2)用人单位与工会和劳动者进行协商。协商是用人单位决定非特殊情况延长工作时间的必经程序。
13.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ( )
（分数：2.00）
 A.在半个工资支付周期内的
 B.在一个工资支付周期内的 √
 C.在两个工资支付周期内的 D
 D.在三个工资支付周期内的
解析：解析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故应选B项。
14.对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资
中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的 ( )
（分数：2.00）
 A.10％
 B.20％ √
 C.30％
 D.50％
解析：解析：根据《工资支付暂行规定》第15条、16条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
支付。
15.下列不属于劳动安全卫生制度特征的是 ( )
（分数：2.00）
 A.劳动安全卫生制度的实施具有强制性
 B.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
 C.劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围 √
 D.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
解析：解析：劳动安全卫生制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性；(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围；(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
16.下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是 ( )
（分数：2.00）
 A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
 B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
 C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
 D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 √
解析：解析：《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月镬上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
17.工人的一般退休年龄是 ( )
（分数：2.00）
 A.男年满65周岁，女年满60周岁
 B.男年满60周岁，女年满55周岁
 C.男年满60周岁，女年满50周岁 √
 D.男年满55周岁，女年满45周岁
解析：解析：根据有关规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济的发展，用人单位和职工的缴费率可作相应调整。
18.下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是 ( )
（分数：2.00）
 A.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
 B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20％左右 √
 C.职工缴费率一般为本人工资收入的2％
 D.用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整
解析：
19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ( )
（分数：2.00）
 A.30日
 B.60日
 C.1年 √
 D.2年
解析：解析：《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
20.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任 ( )
（分数：2.00）
 A.劳动者
 B.用人单位 √
 C.用人单位或劳动者
 D.人民法院
解析：解析：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、 多项选择题(总题数：10，分数：20.00)
21.我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约有 ( )
（分数：2.00）
 A.《强迫劳动公约》
 B.《同工同酬公约》 √
 C.《最低就业年龄公约》 √
 D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》 √
 E.《消除就业和职业歧视公约》 √
解析：
22.下列属于劳动者就业权内涵的有 ( )
（分数：2.00）
 A.就业自由 √
 B.就业平等 √
 C.就业促进 √
 D.罢工自由
 E.解雇限制 √