员工劳动合同电子版免费下载
  员工劳动合同电子版免费下载篇1
  甲方：
  乙方：
  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
  一、试用合同期限：试用期为 ___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。
  二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。
  三、甲方聘用乙方的月薪为__________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
  四、甲方的基本权利与义务：
  1.甲方的权利
  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
  2.甲方的义务
  为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
  五、乙方的基本权利和义务。
  1.乙方的权利
  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
  2.乙方的义务
  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
  六、甲方的其他权利、义务
  试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
  七、乙方的其他权利、义务
  试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。劳动法 试用期
  九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
  甲方：
  乙方：
  员工劳动合同电子版免费下载篇2
  甲方：
  乙方：
  根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
  第一条协议期限
  本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  第二条岗位实习
  甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
  第三条实习报酬或实习补助
  甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
  第四条工作时间及休息休假
  (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
  (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
  (三)甲乙双方的具体约定：_________________________。
  第五条保险福利待遇
  (一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
  (二)其他保险福利待遇约定如下：
  第六条劳动保护和劳动条件
  (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
  (二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
  (三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
  (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
  (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
  第七条劳动纪律
  (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
  (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
  第八条本协议的解除、变更、终止
  (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
  (二)双方就本协议的解除条件约定如下：
  (三)本协议到期即终止，不得续订。
  第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项
  ______________________________________________________。
  第十条争议
  甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
  甲方：
  乙方：
  员工劳动合同电子版免费下载篇3
  聘用单位(以下简称甲方)：_________________
  受聘人(以下简称乙方)：___________________
  甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
  第一条：合同期限
  1、合同有效期：自_________年______月___日至_________年______月___日止，合同期满聘用关系自然终止。
  2、聘用合同期满前___个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
  4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前___个月书面通知对方。
  第二条：工作岗位
  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
  第三条：工作条件和劳动保护
  1、甲方实行每周工作___天制，工作时间累计每周不超过___小时。
  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
  第四条：工作报酬
  1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、奖金或提成在内)
  2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
  3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
  4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
  5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
  第五条：工作纪律、奖励和惩处
  1、乙方应遵守国家的法律、法规。
  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
  3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
  第六条：聘用合同的变更、终止和解除
  1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
  4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
  5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
  (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
  (5)被依法追究刑事责任的。
  6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前___天以书面形式通知乙方。
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)乙方不履行聘用合同的。
  7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
  (1)在试用期内的;
  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
  9、乙方要求解除聘用合同，应当提前___天以书面形式通知甲方。
  第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿
  1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满___年发给相当于___个月工资的经济补偿，最多不超过
___个月。
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满___年，发给相当于___个月工资的经济补偿金，最多不超过___个月。
  3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满___年发给相当___个月工资的经济补偿金。