应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗
应届⽣⼯作是很困难的，如果⾃⼰到⼯作的，为了保护⾃⼰的合法权益，最好及时⽤⼈单位签订协议，约定双⽅当事⼈的权利义务，这样能够更好地保护⾃⼰的合法权益。那么，应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同
（⼀）劳动合同的建⽴：
⾃⽤⼯之⽇起即建⽴劳动关系，⽤⼈单位应1个⽉内签订书⾯合同，否则被处罚⽀付双倍⼯资。同时新法规
定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴”。这样劳动者就不⽤担⼼是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，⼀年后，你就直接转为⽆固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学⽣签订劳动合同。
（⼆）合同必备条款：
劳动法 试用期
新《劳动合同法》增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居
民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双⽅当事⼈情况是合同必备要件外，实际增加了三条：⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今⼤学⽣在⼯作⾯试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则⽤⼈单位就违法了。
（三）试⽤期的期限：
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
⼝头劳动合同有效吗
劳动合同，“劳动合同应当以书⾯形式订⽴”。这⾥的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建⽴劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现⾏《劳动法》只承认书⾯劳动合同⽽排除⼝头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订⽴书⾯劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书⾯劳动合同才是双⽅当事⼈建⽴劳动关系的唯⼀合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认⼝头劳动合同的法律效⼒的。
劳动合同订⽴的形式分为书⾯和⼝头两种。当事⼈⽤⼝头形式订⽴劳动合同，灵活、简便，但不便于履⾏和监督、检查，特别是发⽣劳动争议时，往往因空⼝⽆凭⽽难以处理。采⽤书⾯形式订⽴劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履⾏和监督、检查，⼀旦发⽣劳动争议，便于当事⼈举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采⽤书⾯形式订⽴。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#