心之所向，所向披靡
(一)特殊工的特殊规定：
未成年工（16~18周岁）不能在井下、高温、高空、低温、低压以及娱乐场所工作；
（二）
1、身份证件是否合法，否则视情况进行100~1000元处罚；（企业规避风险的措施：身份证出示原件，重要岗位可在社区核查身份证原件是否合法）
2、入职体检（规避工伤等的用工风险）
3、规章制度：不能违法，同时书面告知员工（可签到或者领用员工手册签字，保证有证可考）。程序合法（必须经过职代会或工会讨论。但没有规定必须过半通过才能执行）
（三）劳动合同订立的注意事项（建议入职即签）：
1、1个月之内，两次书面通知签合同，如劳动者不愿意，则企业终止劳动关系，勿需支付补偿金；
2、超过1个月，则需支付第2个月起的双倍工资。（工资标准：基本工资+奖金）；
3、超过1年，支付11个月双倍工资，视为签无固定期限劳动合同；
4、不能只约定试用期，否则视为其为劳动合同期限；
5、1个劳动者只能约定1次试用期（eg:返聘单位原上班员工）
6、成都市2012年最低工资标准：1050元(应发工资，不是实发工资)
7、劳动合同必须本人签字
8、人事经理如果没有在规定时间签劳动合同，如果要求补偿双倍工资，必须出具相关证明证明自己已告知老板应签合同。
9、只要单位拿不出合同，就需支付双倍工资(法律上规定用人单位承担主体责任)。措施：劳动合同管理：分级管理(人事劳资这块人员，上级管理下级，统计不能管自己的)；建立台账
（四）用工形式：
1、全日制：
2、非全日制，也就是所谓的临时工（上班时间每天不超过4h，每周不超过24小时）
3、劳务派遣
（五）工时制度
1、标准工时：一天8小时，一周40小时
2、综合工时：一周不超过40小时，每天工作时间灵活
3、不定时：适合高管、外勤、业务、司机(可不支付加班工资)
（六）加班工资
1、工作日150%；
2、双休日二选一（换休或者200%的工资）
3、加班工资核算标准：每日工资标准=每月工资标准÷21.75；计薪天数21.75=（365-104）÷12；
劳动法 试用期
发布评论