一、单选题
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；
A、一个月
B、三个月
C、六个月
D、九个月
参考答案：A
2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当
B、必须
C、有权
D、无权
参考答案：C
A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、随意合同
参考答案：A
4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇
B、县级
C、市级
D、省级
参考答案：B
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、五倍劳动法 试用期
参考答案：B
6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议
B、书面劳动合同
C、劳务派遣合同
D、劳动协议
参考答案：B
7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、五日
C、七日
D、十日
参考答案：A
8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人
B、其他人
C、工会
D、社保局
参考答案：C
9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当
B、必须
C、有权
D、无权
参考答案：C
10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月
B、六个月
C、九个月
D、一年
参考答案：B
11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习
B、培训
C、教育
D、训练
参考答案：B
12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后
B、用工之日起
C、三天后
D、一周后
参考答案：B
13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年
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