全国2014年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是（A）1-73
A.19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志
B.资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽
C.德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法“的开端
D.受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法
2.我国社会保险法的实施时间是（D）1-79
A.2008年1月1日 B.2010年10月28日
C.2011年1月1日 D.2011年7月1日
A.促进就业法律制度 B.劳动基准制度
C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度
A.谁主张谁举证 B.举证倒置
C.谁反对谁举证 D.谁决定谁举证
5.依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（B）4-126/127
A.劳动报酬和社会保险 B.福利待遇和劳动纪律
C.工作时间和休息休假 D.工作地点和工作内容
6.下列关于工作时间的说法，错误的是（A）6-168
A.工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定
B.工作时间是计发劳动报酬的依据
C.工作休息时间属于工作时间
D.维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一
7.下列关于我国最低工资制度的表述，不正确的是（D）7-185、187、188
A.最低工资是国家通过立法确定的法定标准
B.用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C.延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分
D.劳务合同人员适用最低工资标准
A.公司无权单方解除合同
B.杨某给公司造成了很大损失，公司有权随时解除合同
C.该合同无效，公司有权随时解除合同
D.该合同属于可撤销的合同，公司有权随时解除合同
9.郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议，约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作，2002年8月郑某到公司报到，2003年4月甲公司与其签订劳动合同，计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄，其起始时间是（C）4-119
A.应当从2002年劳动法 试用期3月开始计算 B.应当从2002年7月开始计算
C.应当从2002年8月开始计算 D.应当从2003年4月开始计算
10.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（B）4-128
A.用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训
B.用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者解决了子女入学问题
D.劳动者是用人单位的高级技术人员
11.甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中，下列约定无效的是（B）4-126、129、131
A.劳动合同的期限为3个月
B.赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任
C.赵某应保守甲公司的商业秘密
D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有甲公司可随时解除劳动合同
12.下列关于女职工劳动保护规定的表述，错误的是（D）9-253
A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工
B.女职工生育享受98天产假
C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
D.女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
13.一次性工亡补助金的标准为工伤发生时上一年度（A）9-246
A.全国城镇居民人均可支配收入的20倍
B.工伤发生地居民人均可支配收入的20倍
C.职工户籍所在地居民人均可支配收入的20倍
D.用人单位所在地人均可支配收入的20倍
14.下列关于就业促进的权利主体的表述正确的是（A）3-107
A.就业促进的权利主体包括劳动法上的劳动者和非劳动法上的劳动者
B.就业权利主体单纯指劳动法上的劳动者
C.不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法上的劳动者，不是就业促进的权利主体
D.用人单位和人力资源市场中介机构也是就业促进的权利主体
15.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬支付标准是（C）4-124
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按当地的上一年度平均工资标准支付
16.赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，应当支付赵某加班工资的单位是（C）4-135
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位
D.用工单位食堂科
17.根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为（C）6-176
A.500元 B.1000元
C.1500元 D.2000元
18.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（A）12-283、286
A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
B.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成
D.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制
19.2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系。因尤某不服，提起劳动争议仲裁。对本案的处理，下列意见正确的是（D）4-128
A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同
B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效
C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效
D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立
20.卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是（C）4-130
A.卫某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D.卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和卫某
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于劳动者的劳动权利能力的说法，不正确的有（AC）2-93
A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有
B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的
C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理
D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系
22.许某因追索工资与公司发生争议，遂向律师咨询。下列意见合法的是（ABCD）12-284、287、288
A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁 284
B.可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 288
C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉287
D.只要许某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉 288
23.下列情形中，属于非因本人意愿中断就业的有（ABC）4-137、139
A.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同139
B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除137
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同137
D.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同139
24.下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是（ABCD）1-83
A.《结社自由与保护组织权公约》
B.《废除强迫劳动公约》
C.《同工同酬公约》
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
25.基本养老保险基金的组成包括（ABC）9-227
A.用人单位缴费 B.个人缴费 C.政府补贴 D.企业年金
26.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（BD）12-279、284
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
27.下列关于禁止使用童工的表述正确的是（BCD）8-220
A.所有单位和个人禁止使用童工
B.各种职业介绍机构以及其他单位或个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍工作
C.各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照
D.父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工
28.下列对我国就业促进目标的表述，正确的是（ACD）3-104
A.就业促进的目标是实现充分就业
B.充分就业就是完全消除就业
C.充分就业应当消灭周期性失业和市场分割性失业
D.充分就业允许存在最优的自然失业率和自愿失业
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