劳动合同是行使劳动者将劳动力出借给用人方的使用的法定文书，即用人单位与劳动者双方签订的一种协议，它反映了用人单位和劳动者以及其它受劳动者影响的一般利益方之间存在的劳动关系，是劳动法律关系发生与发展维持的重要文书。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的基本内容如下：
一、劳动合同的有效期
劳动合同的有效期由用人单位和劳动者双方商定，一般包括固定期限、无固定期限和试用期。
（1）固定期限:指事先约定好的劳动期限，用人单位和劳动者在签订合同时确定一个明确的期限，劳动期满时合同自动终止，此项有效期一般不超过5年。
（2）无固定期限：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有定义固定的可以满足双方的劳动关系，只要劳动者不提出解除合同的请求也不会自动终止，一直持续至双方其中一方提出解除。
（3）试用期：试用期指劳动合同签订后，用人单位要求劳动者在一定期限内进行试用，如果用人单位对劳动者工作表现满意，则进入实习期，若不满意，双方可以解除劳动合同。
二、劳动合同的劳动内容
劳动合同的劳动内容是由用人单位和劳动者商定的，由双方确定劳动者负责做什么，主要包括劳动者的职责、岗位要求等。双方签订的劳动合同应当是真实可信的，不能存在虚假的劳动内容。
三、劳动合同的劳动报酬
劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的各种报酬，包括薪水、劳动保险等，劳动报酬是用人单位和劳动者双方商定的，应当根据劳动合同中劳动者的劳动质量、效率和绩效等内容进行支付。
四、劳动维权
劳动维权是指劳动者向用人单位对劳动权益要求的行为，在劳动合同中，用人单位应当向
劳动者保证其劳动权益，并履行《劳动法》的规定，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权利向用人单位提出有效的劳动维权。
五、遵守劳动合同
劳动合同是双方的义务，用人单位应当按照合同的规定支付劳动者的劳动报酬和福利，而劳动者也要按照用人单位的要求完成劳动，严格遵守劳动合同，维护双方的权益。
以上是劳动合同的基本内容，它们体现了劳动法律关系发生与发展维持的重要文书，劳动双方签订劳动合同前应当仔细阅读，了解相关内容，确保在双方的协商达成的劳动合同能够及时有效的执行，以维护双方的权益。
劳动法 试用期
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