无试用期的劳动合同范本（通用6篇）
    无试用期的劳动合同1
    甲方:
    乙方:
    甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:
    一、甲方的权利与义务
    1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
    2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
    3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
    4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
    二、乙方的权利与义务
    1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
    2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
    3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
    三、违约责任：
劳动法 试用期    鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：
    1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
    2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
    3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
    四、协议效力
    1.本协议自双方签订之日起立即生效。
    2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
    3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
    五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
    甲方：乙方：
    (盖章)（签名）
    日期：_____年__月__日
    日期：_____年__月__日
    无试用期的劳动合同2
    甲方：_________
    乙方：_________
    甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
    一、概况
    根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点___________________________从事_________护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
    二、本合同期限采取下列第（）种形式
    1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_________个月（试用期不是必须条款）。
    2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_________个月（试用期不是必须条款）。
本合同在法定终止情形出现时终止。
    3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
    三、工作时间和休息休假
    （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_________种工时制度。
    1、标准工时工作制度；
    2、综合计算工时工作制度；
    3、不定时工作制度。
    （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
    （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
    甲方（公章）：_________
    乙方（签名）：_________
    法人代表（签名）：_________
    _________年_________月_________日
    _________年_________月_________日
    无试用期的劳动合同3
    甲方：________________________________
    乙方：________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
    一、合同期限
    本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其
中试用期为_______月。
    二、工作内容
    1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;
    2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
    三、劳动保护和劳动条件
    1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
    四、劳动报酬
    1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报
酬。
    3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
    4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
    五、劳动纪律
    1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
    2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
    六、教育与培训
    用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
    七、劳动合同的解除、变更、终止
    1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    (4)被依法追究刑事责任的。
    2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的.规定办理。
    3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
    4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
    八、违反劳动合同的责任
    1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
    2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
    九、劳动争议处理
    双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
    十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效
    甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
    代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
    甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。