众所周知，应届⼤学⽣刚毕业进⼊公司⼯作的时候往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是很多⼈都对这两者不是很了解，往往会造成学⽣们进⼊企业后吃亏的情况。那么，实习期劳动协议与劳动合同的区别和定义是什么呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
实习期劳动协议与劳动合同的区别和定义是什么
1、实习协议
实习协议指在校学⽣通过参加实习单位的实际⼯作进⾏实践学习，明确双⽅权利义务的协议。
2、劳动合同
劳动合同指劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系，明确双⽅权利义务关系的合同。
3、实习协议和劳动合同的区别是什么
毕业前，学⽣有意实习，单位接纳实习，双⽅可签订实习协议，进⼊实习阶段，⽽实习阶段的主要⽬的是实践学习，仅是发挥⾃⾝才能，供双⽅加深了解的机会，并不代表未来会建⽴劳动关系。如果双⽅有意建
⽴劳动关系，则签署就业协议，除⾮⼀⽅毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学⽣毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双⽅发⽣纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适⽤劳动法，不受劳动法的特别保护；⽽劳动合同的签订即意味着劳动关系的建⽴，如发⽣纠纷，则应先诉⾄劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学⽣并不能享受到⼯资、最低⼯资、⼯伤、社会保险等劳动法法定的保障，双⽅权利义务基本靠实习协议来⾃⾏约定，受教育法规及民事法规的保护。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
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