一、试用期工资的含义与作用
试用期是雇主与员工在劳动合同成立后一段时间内进行互动观察和考核的阶段。根据《中华人民共和国劳动法》，企事业单位可以设置试用期，并根据需要支付试用期工资。试用期工资不仅体现了对员工的尊重和激励，也具有一定的约束力和保护作用。
二、试用期工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条的规定，企事业单位与职工订立劳动合同后，在试用期内无论以时间计或者以完成一定服务年限为条件计都必须享受与正式聘任相符的待遇，即应当按照正式员工的薪酬标准支付试用期工资。
试用期工资既可按月支付，也可按季度支付。如果按月支付，则企事业单位应当将每个自然月末结余的全部试用费全部发给职工。如果按季度支付，则应在每个季度末将该季度未付清且拖欠三个月以内（包括三个月）之间所有未付清的试用费支付给职工。
三、特殊情况下试用期工资调整
在特殊情况下，企事业单位可能会对试用期工资进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定，试用期不得超过六个月。在试用期超过三个月的情况下，如果经济形势严重恶化或者不能按时支付试用期工资，企事业单位可以与职工协商并达成一致意见后进行调整。
四、试用期工资的支付时间和条件
首先，在满足上述规定的基础上，企事业单位应当及时支付试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条及第18条的规定，劳动者提供了相应的劳务后，雇主应当及时向其支付劳务报酬。因此，在试用期结束之前雇主有义务按照约定时间将试用期工资发放给员工。
其次，职工必须依法履行其应尽到的义务，并通过正常考核评价从而符合被正式聘任为员工的条件。只有在职工表现出并达到雇主设定的要求时才能够享受到正式员工所拥有的待遇。
五、违法违规行为处理方式
如果企事业单位未按照相关规定正确支付试用期工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定，雇主不按劳动合同约定的支付劳动者工资是劳动合同违反者。
劳动法 试用期对于违法行为，职工可以通过与企事业单位进行调解、仲裁或者起诉等方式来维权。根据中国现行的劳动法律制度，职工可以申请由当地的人力资源和社会保障部门进行调解。如果调解仍未能达成一致，则可以进一步申请仲裁或提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，员工须提供相关证据，如雇佣合同、薪酬协议等文件以及付款凭证等。一旦被认定违反相关规定将承担相应的责任，并需要支付赔偿金。
六、总结
试用期是企事业单位与员工之间一个相互观察和考核阶段，在这期间试用期工资的计算方式及支付时间应符合劳动法规定。试用期员工享有与正式聘任相符的待遇，并且应当依法支付其应得的试用期工资。
同时也要注意，如果企事业单位未按时或未按约定支付试用期工资，这属于违法行为。对于
该情况，职工可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式进行维权，以保护自己的合法权益。劳动法的规定确保了试用期员工的合法权益，促进了公平、和谐的劳动关系的建立。
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