管理故事漫画
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图解: 在企业发展过程中，管理者只有身先士卒，敬业爱岗，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸行动，才会激发员工的工作积极性，使员工全身心地投入到工作中去。管理者的带头行为、模范人格，是鼓舞士气、攻克难关的有效精神武器。
图解: 有的企业管理者在处理同一问题时，往往会因为对某个员工有好感或对某个员工有偏见，而作出
不公正的处理，这最终将不利于企业的健康发展。因此，管理者在处理问题时应摘掉感情的眼镜，坚持客观、公正的原则，以维护制度的权威性，提高员工的工作积极性。
骑驴马
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骑驴马通常被当作一种过渡法则，广泛运用于工作、恋爱。怀揣梦想的大学毕业生，一时不到工作，就有可能把理想放在一边，先就业、后择业，很多企业明白这些大学生迟早会离他们而去，因此开出低得可怜的工资，使用廉价的劳动力，这是一种相对公平的做法。有大学校园里的恋人彼此约定，毕业后就分手，他们只是不想独自度过这四年寂寞的大学生活，如果两个人都有这种想法，那也还算公平。
如果你真的有才能，企业会很器重你，嘴上你对老板说:“我热爱这份工作，愿意一直干下去。”但心里却并不满意，正在等待离开的时机。如果你有一个真心爱你的人，而对方却不知道你总是在想:“等我到了梦中情人，我就跟你分手。”无疑，这是一种虚伪和自私的品质。也许一开始你也真的喜欢这份工作或者这个人，你想离开只是因为你看到了更好的机会，但在你走之前你一直都隐瞒着这种想法，因为在新的机会尚未完全确定之前，你可能会面临失业或失恋的风险。
朋友最近交了一位新的女友，我问他:“还换不换,”他笑着说:“当然，现在大家不都在骑驴马吗,”我这才发现，那些数不尽的分手故事原来都是这样开始
的。既然会分手，为什么还要在一起，是因为人有无可避免的生理需求、还是因为
人有不负责任的虚伪天性，很多人说到结婚，到无奈处总是这样想:“一个爱我的
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人吧，不要个我爱的人。”因为你不想成为那个可能会被摔掉的“驴”。这样看来，那么多的离婚其实从一开始就是有原因的。
我并不喜欢骑驴马的感觉，特别是当对方很在意你时，我不希望对方会成为
被伤害的“驴”。所以当我对工作不满意时，我总是会先提出辞职，然后再去工作，我觉得这样对公司才是公平的。在爱情和婚姻方面，为了达到某种目的，人们
总是会口是心非，如果不是真心相爱，谁能保证你不会成为被摔掉的那头“驴”呢,
图解: 作为企业管理者，在加强员工业务培训，多途径提高员工素
质的同时，也要与时俱进，加强学习，不断接受新的知识和信息，以
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