外联部选人制度
一选人标准炸南瓜饼
1、 时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；大街小巷的意思
2、 良好的沟通、学习能力；
粉墙黛瓦3、 具有非凡的口才；
4、 具有团队精神：在学生会里面只有我们，没有我；
5、 对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
6、 厚唇具有良好的心理素质
二考核标准
    　１考核的方向：主要从考核交际能力、沟通能力、表达能力、应变突发事变的处理能力着手。
    　２考核的方式：以面试为主。
    　３考核的方法：＜１考核人员向被考人员提问。例如：介绍怎样拉赞助）
            ＜２考核人员随意提问被考人员，测试其应变能力。（例如：如果商家拒绝赞助，怀疑真实性，并要将你赶出店怎么办？）敲响警钟
三惩罚制度
    　如有外出拉赞助迟到、早退、推脱、态度消极、以及不配合外联成员工作的要求各部队该人员进行惩罚，以及处分，情节严重的要求扣除一定加分以彰纪律。
         
外联部