⾃动放弃⼯资离职证明有法律效⼒吗
如果劳动者⾃动离职的，对于已经⼯作的⽇⼦，⽤⼈单位应当⽀付⼯资。如果不⽀付的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。但是可能有的⼈会放弃⼯资。那么，⾃动放弃⼯资离职证明有法律效⼒吗?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
⼯资是劳动者取得报酬的权利，权利是可以放弃的，如果⾃⼰⾃动放弃⼯资，并且已经作出了声明，确实是本⼈真实意思表⽰，是有法律效⼒的。
⾃动离职的注意事项
⾃动离职的职⼯须承担违约责任，对原⽤⼈单位造成经济损失的，录⽤⾃动离职职⼯的⽤⼈单位，应承担连带赔偿责任。
如果职⼯要求停薪留职，但未经企业批准⽽擅⾃离职的；或停薪留职期满后1个⽉内既未要求回原单位⼯作，⼜未办理辞职⼿续的，企业有权按⾃动离职处理。
离职证明书企业⽤哪些形式通知职⼯回单位，⽅能对逾期不归者进⾏处理
企业通知请假、放长假、长期病休职⼯在规定时间内回单位报到或办理有关⼿续，应遵循对职⼯负责的原
则，以书⾯形式直接送达职⼯本⼈；本⼈不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件⽇期为送达⽇期。只有在受送达职⼯下落不明，或者⽤上述送达⽅式⽆法送达的情况下，⽅可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。⾃发出公告之⽇起，经过30⽇，即视为送达。在此基础上，企业⽅可对旷⼯和违反规定的职⼯按照《奖惩条例》的规定做除名或⾃动离职处理。能⽤直接送达或邮寄送达⽽未⽤，直接采⽤公告送达，视为⽆效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职⼯在规定时间内回单位报到或办理有关⼿续，也按上述规定的⽅式通知本⼈，在此基础上，企业⽅可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或⾃动离职处理。
⼯资是劳动者取得报酬的权利，权利是可以放弃的，如果⾃⼰⾃动放弃⼯资，并且已经作出了声明，确实是本⼈真实意思表⽰，是有法律效⼒的。如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。