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读研停薪留职申请报告


  篇一:停薪留职申请报告
  xx(单位)领导:本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人:年月日·申请报告怎么写·申请报告格式·设备申请报告·活动申请报告·加薪申请报告·助学金申请报告·经济适用房住房申请报告·申请报告格式·职称申请报告
  篇二:停薪留职申请报告
  精选范文:停薪留职申请报告(共2篇)xx(单位)领导:本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按
xx文件的规定,为自职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人:年月日·申请报告怎么写·申请报告格式·设备申请报告·活动申请报告·加薪申请报告·助学金申请报告·经济适用房住房申请报告·申请报告格式·职称申请报告
  [停薪留职申请报告(共2篇)]篇一:员工停薪留职申请书范例
  停薪留职申请书的内容有:停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期
  限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
  停薪留职申请书
  xx(单位)领导:本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自职业
解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自xx年x月x日至xx年x月x日。
  停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致
  敬礼
  申请人:年月日
  【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定
  为适应学校人事分配制度改革的迫切需要,妥善安置聘余人员及待岗人员,做到人尽其用,以促进学校各项事业的发展,现根据学校的具体情况,特制订本暂行规定。
  一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
  二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况,可适当延长,但最长不得超过三年。
  三、停薪留职者须缴纳的费用及标准:
  1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);
  2.每月缴纳本人月
  工资8%的基本医疗保险金;
  3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;
  4.每月缴纳人事档案管理费20元;
  5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
  其他社会保险启动以后,再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准,停薪留职者将按新的标准补缴。
  四、办理停薪留职手续的程序:
  1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);
  2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者,其申请表直接交人事处的人事科);
  3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;
  4.人呈处呈报有关校领导审批;
  5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;
  6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);
  7.人事处开具停薪留职缴费通知单,个人缴费要求按协议书时限一次缴足;
  8.缴费收据复印件交存人事处,人事处进行停薪留职人员登记;
  9.人事处开具离岗通知(如具体单位者,须通知到单位)。
  五、停薪留职人员在停薪留职期间,不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇,学校只为其保留人事档案关系,占用学校人员编制。
  六、停薪留人员在批准的停薪留职时 
限内,能完全履行协议书中的所有条款,可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资,计算连续工龄。
  七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动,但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。
  八、停薪留人员在停薪留职期间,须主动与学校保持经常联系,若与学校失去联系而造成不良后果,均由本人自负。
  九、停薪留职期满者,须回校自接受单位受聘上岗,也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手
  续者,学校按其自动离职或除名论处,学校将解除其一切关系。
  十、人事处归口办理停薪留职手续,任何基层单位均无权办理停薪留手续,更不得办理内
部停薪留职手续,否则,职工本人离岗时间视作旷工论处,学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。
  十一、本规定自发文之日起执行,原有规定与本规定相悖之处,以本规定为准。
  十二、本规定由人事处负责解释。
  [停薪留职申请报告(共2篇)]篇二:停薪留职申请范本
  [停薪留职申请报告(共2篇)]停薪留职申请
  尊敬的各位领导:我是*****公司的一名普通职工,现因家庭原因需办理停薪留职手续,停薪留职期限为2年,(20XX年1月至20XX年,并承诺在停薪留职期间自愿交纳全部养保、医疗保险金额,遵守***公司的各项规定。
  望领导批准为谢!
  申请人:月
  篇三:停薪留职申请报告
  停薪留职申请报告
  xx(单位)领导:
  本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,
企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
  此致
  敬礼
  申请人:
  年月日
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