解除劳动合同证明和离职证明不是⼀样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿⾦的⾦额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的⼀项。
在我国劳动者的解除的形式有很多种，解除和离职就是其中的两种，但这两种的内容不⼀样，⼀个是⽤⼈单位提出的，另⼀个时劳动者⾃⼰办理的。下⾯⼩编就解除劳动协议书和⼀样吗，这类问题为⼤家进⾏解答。
⼀、解除劳动协议书和离职证明⼀样吗
和离职证明不是⼀样的，解除劳动合同证明通常包含协议，其中有约定相关补偿⾦的⾦额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的⼀项。
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
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第五⼗条 ⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
离职证明书第⼋⼗九条 ⽤⼈单位违反本定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼆、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯解除劳动合同。
2、，是表⽰⽤⼈单位和员⼯。
3、其⼆者的区别是在与劳动补偿⽅⾯会不同。
4、⽆论是离职证明还是解除劳动合同书，均表⽰与原⽤⼈单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的⽤⼈单位。
两者产⽣的原因不同。离职是⼀个⼴泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公
司⽅⾯过错的，有个⼈申请的，例如有辞退，开除，也有，等。解除劳动合同协议，则是⼀个较为明确的概念，⼀般是指单位公司与个⼈达成某种协议解除劳动关系的。
在我国的法律上和实际的⽣活中这两类事件有着根本的区别，我们在办理这类事件时，⼀定要注意相应解除后⾃⼰的和补偿问题，利⽤法律合法的保护⾃⼰的合法权益不受伤害。有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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