1、员⼯在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终⽌关系的证明。
2、证明⽤途1）、证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常⼿续办理离职。 3）、证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的⼈事关系、社保、公积⾦等等。
⼤家都知道的就是在离职的时候，员⼯是有⼀份离职的证明的，前提是双⽅之间之前有签订过，然后由公司来具体的开具处证明，是很重要的，能够证明还有办理很多事情，但是如果是企业进⾏裁员的情况，所以企业如果裁员有离职证明吗？下⾯⼩编就为您详细介绍。
企业如果裁员有离职证明吗
1、员⼯在与单位时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终⽌关系的证明。法律依据：《》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和关系转移⼿续。劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。第⼋⼗九条⽤⼈单位违反本定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明书
2、相关规定我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《》从办理登记、享受失业保险待遇的⾓度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明。《》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期
3、证明⽤途
1、证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常⼿续办理离职;
3、证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的⼈事关系、、等等。
企业如果裁员有离职证明吗？⼀般来说企业进⾏裁员或者是辞退等情况，都是具有离职证明可以提供给员⼯的，这时候离职的证明是可以证明双⽅之间已经没有了，可以按照正常的⼿续判理离职，可以去新的单位进⾏再次的⼯作了，可以凭借这份证明将⼀些⼈⼠关系社保等转移。以上就是律图⼩编整理的内容。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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