SA8000标准考试试题
                                                                                                           
姓名                        工作单位：                              考试日期：    年      月      日
类别
选择题
判断题
填空题
简答题
案例题
总得分
得分
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复核人签字
一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。每题1分，共计10分)
1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（        ）儿童在从事劳动工作。
A)未满15周岁
B)未满14周岁
C)未满16周岁
D)未满18周岁
2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（        ）。
A)40小时
B)44小时
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C)48小时
D)5天
3.公司不得使用（        ）。
A)奴役劳动
B)抵债劳动
C)契约劳动招工启事
D)A+B+C期中质量分析
4. 当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用（        ）。
A)SA8000标准的要求
B) 国家的劳动法规
C) 其中最严格的条款
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D)其中最低要求的条款
5.对于公司的供应商及分包商（        ）
小麦怎么种A)不必考虑其社会责任要求
B)必须通过SA8000认证
C)与公司的社会责任管理体系没有联系
D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求
6.未成年工禁忌从事（        ）
A)有毒作业
B)矿山井下作业
C)森林伐木作业
D)A+B+C
7.（        ）属公司的歧视行为。
A)招工不招收退伍军人
B)女性不能从事登高架设作业
C)不招收童工
D)规定60岁为退休年龄
8．公司不可（        ）。
A)教育培训员工
B)打骂员工
C)责令员工做出检讨
D)按工作需要调整工作岗位
9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（      ）。
A)100%
B)150%
C) 200%
D) 300%
10．最低工资标准不包括（      ）。
A)加班工资
B)津贴
C)奖金
D)A+B+C
二、判断题（每题1分，共10分。你认为正确的请在括号中划“√”，错误的划“×”）
（    ）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。 
（  ）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。
（    ）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。
（    ）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。
（    ）5.公司的最高管理者应指定员工代表。
（    ）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。
（    ）7.某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。
（    ）8.SA8000标准未要求公司开展内审，公司不能开展内审活动。
（    ）9.未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，但应在3日内进行职业健康检查。
（    ）10.某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被另外一家公司用作工人宿舍，两家公司共同使用两部电梯。
三、填空题 （判断下面所描述的情况所适用的SA8000标准条款，每题1分，共5分）
1、公司在招工时查验应招者的年龄。
    上述内容适用于标准的                  条款。
2、公司给予患职业病的工人经济赔偿。
上述内容适用于标准的                  条款。
3、车间主任辱骂工人。
      上述内容适用于标准的                  条款。
4、工厂规定，工人代表不得在上班时间会见工人，也不得在工厂范围会见工人。
    上述内容适用于标准的                  条款。
5．某工厂规定工人每周只有一次机会离开工厂购买东西和会见亲友，其他时间不得离开工厂。
    上述内容适用于标准的                  条款。
四、问答题（1-3题每题5分，共15分。4-5题每题15分，共30分）
1.公司如发现使用了童工，应采取什么具体措施？
2.举例说明“当结社自由和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立、自由结社和谈判的权利。”
3.对于可能发生急性中毒的有害场所应该有哪些控制措施？
4．如何理解“公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且能够满足员工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。
 
5.结合企业情况，列举SA8000标准“童工”要素通常的审核证据？
五、案例题（五题，每题6分，共30分）
请根据所述情况判断：如能判断有不符合项，请指出不符合SA8000标准的条款号及内容，并写出不符合事实。如提供的证据不能足以判断有不符合项时，请写出进一步审核的思路。
1.某工厂招工启事上写到，本厂因生产需要急招熟手车工50名，要求女性，17至22周岁，初中以上文化，不满足上述要求者不要。另招一名宿舍管理员，要求女性，有2年以上宿舍管理经验，四川、湖南及江西省籍不要。
2.某公司总经理秘书丢失了钱款，怀疑是公司内某一员工所为，公司保安对这一员工进行拘留和拷打。
       
3. 公司在运行SA8000社会责任管理体系过程中，内审发现使用了2名童工，公司的纠正措施是将2名童工立即开除。
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4. 在对某公司进行SA8000初次审核时，公司一员工为审核组提供了公司强迫员工超时加班的证据。在监督审核时，审核员发现此员工已被公司开除。
       
       
5. 工人考勤及工资记录显示工人每周上班5天，每天工作8小时。但是审核员发现，工厂每天都有生产记录、质量检查记录和机器维修记录。