SA8000体系管理评审报告
（SA8000-2014）
sgs报告
评审目的
评价公司SA8000社会责任管理体系运行的适宜性、有效性与充公性，确保体系能持续符合SA8000:2014标准以及国家法律法规的要求。
评审依据
SA8000：2014标准；相关的法律法规；公司的社会责任管理体系手册、程序等文件及其它相关要求。
评审内容
1、内审结果,近来客户对公司社会责任的审查结果;
2、体系相关文件的符合性、有效性与适用性;
3、公司相关政策的实际运行情况:
4、工伤事故、员工投诉、客户投诉和要求；
5、法律法规的符合性及其变化；
6、组织结构、职责及资源配置情况；
7、标准的合理性与适用性；
8、上次审核不符合项的改进情况；
9、社会责任目标的适宜性与有效性。
主持人
总经理
组织评审
A
评审人员
1．总经理
2．管理代表
3．推行小组成员及各部门经理/科长
4．员工代表
评审时间
2017年6月1日下午14:30-16:30时
地 点
1.5楼会议室
评审方式
通过讨论、分析的方式进行
报告记录
整理
A
审批人
●评审情况概述:
  评审会议由公司总经理XXX主持，会议采用先由各相关职能部门责任人逐一发言、随后再逐一讨论的方式进行，最后形成以下会议资料。
一、资源配置：
1．公司领导从财力物力上提供了配套资源，使得体系持续改进，不断完善。
2．公司分生产区与生活区。生产区共有一幢写字楼和六幢厂房，建筑面积约33000平方米，生产设备及相关安全配套设施齐全，如有31台注塑机， 18条装配生产线；场地宽敞，区域划分清晰，功能齐全；生活区共有建筑面积7000平方米，设有员工食堂与宿舍，以及蓝球场、卡拉OK厅等相关康乐设施，完全能满足公司生产、员工生活需求。
3．生产车间与员工宿舍经过建筑、消防验收，符合国家相关标准（见相关验收文件）；
4．在人员方面，虽然公司面临着国内所有劳动密集型企业的境遇，人力资源短缺，目前公司比往年少近200人，只有400多人，但是，这些员工均是公司的老员工，均经过长期的培训，有的已呆过N多年，有较强的独立操作能力与安全自我防范意识。