员工手册和规章制度5篇
员工手册 篇1
  第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
  第二条考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
  第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体职工。
  第四条各单位、职工采用考勤登记制度。
  ㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关职工出勤情况，并报财务室执行。
  ㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般职工要坚守岗位，没有特殊情
况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
  ㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
  1、迟到：比规定上班时间晚到。
  2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
  (女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。)
  第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
  第六条请销假制度
  严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上请假，均由局主要领导审批。任何办公室规章制度
情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
  第七条出差
  职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它下乡无出差费。
  第八条旷工
  目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：
  ㈠迟到或早退3次视为旷工半天。
  ㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。
  ㈢持明休病假，经查证属实的。
  第九条处分
  对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终考核第13月奖励工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。
  第十条本制度自xxxx年月日起执行，各站所可参照执行。
  员工手册 篇2
  一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
  二、维护公司声誉，保护公司利益。
  三、服从领导，关心下属，团结互助。
  四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
  五、不断学习，提高水平，精通业务。
  六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
  一、总则
  1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
  2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
  3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
  4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
  5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐
步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
  6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
  7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
  二、办公室管理制度
  1、文件收发规定
  1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
  2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
  3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
  4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
  5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
  6)经签发的文件原稿送办公室存档。
  7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
  8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
  2、文印管理规定
  1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
  2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
  3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
  4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
  5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予处理。