单位劳动管理规章制度范本（通⽤5篇）
⽤⼈单位制定规章制度，要严格执⾏国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履⾏劳动义务。下⾯是⼩编整理的单位劳动管理规章制度范本（通⽤5篇），欢迎⼤家分享。
单位劳动管理规章制度篇1
⼀、遵守公德
第⼀条公司员⼯必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
⼆、爱岗敬业
第⼆条爱岗敬业：热爱⾃⼰的⼯作，勤奋努⼒，不断提⾼⼯作效率和⼯作质量。
第三条尽职尽责：要求员⼯必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对⾃⼰负责。全⼒以赴地完成⼯作任务和履⾏职能，对⾃⼰的失误承担责任。
第四条服从领导：员⼯必须服从领导安排，与领导保持⼀致把⼯作做好，不与领导背道⾏事。
第五条逐级上报：员⼯有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重⼤失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，⼯作中相互协调，相互⽀持，建⽴起融洽的⼈际关系。
第七条严以律⼰宽以待⼈，相互关⼼，相互尊敬，开展批评与⾃我批评。
第⼋条不搞⼩团体、⼩帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是⾮，⽆中⽣有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第⼗条保持积极的⽣活态度和⼯作态度，以积极包容的⼼态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的⽅法解决问题。
四、遵守纪律
第⼗⼀条下级服从上级是公司管理的基本原则，员⼯应⾃觉服从领导的安排和⼯作调动，不得公开顶撞领导，不得⽆故拒绝、拖延、敷衍或擅⾃终⽌领导安排的⼯作。
第⼗⼆条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第⼗三条公司员⼯必须严格遵守⼯作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私⾃外出、不聊天、听⾳乐、吃零⾷、嬉闹、⼤声喧哗。未经他⼈允许，不得翻阅他⼈⽂件、资料，动⽤他⼈物品。
第⼗四条⼯作时间要专⼼⼯作、精神振作、紧张有序，不⽤办公电话打私⼈电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个⼈私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与⼯作⽆关的杂志书刊和不做其他与⼯作⽆关的事。
五、诚实⾃律
第⼗五条遵守职业道德，⾃觉抵制社会上的不正之风。
第⼗六条不得利⽤职务和⼯作之便向他⼈索取钱财和为个⼈亲友谋私利。
第⼗七条不得挪⽤公司财物，更不得利⽤职务之便将公司财务占为⼰有或转送他⼈。
第⼗⼋条对于其他有业务往来的公司和个⼈赠送给公司或个⼈的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第⼗九条要随时随地地注意防⽕安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个
员⼯都要熟知防⽕设施的位置和使⽤⽅法。
第⼆⼗条注意公司现⾦和贵重物品、财物的安全存放，办公室⽆⼈时要随⼿关门。
第⼆⼗⼀条严格执⾏公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表⼤⽅
第⼆⼗⼆条员⼯必须仪表端庄、整洁。
⼀、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
⼆、指甲：应经常注意修剪指甲。
三、胡⼦：不留胡须，保持⾯部清洁。
四、⼝腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味⾷品。
五、⼥职员化妆应给⼈清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜⽤⾹味浓烈的⾹⽔。
第⼆⼗三条⼯作场所的服装应清洁、⽅便，不追求修饰。
⼋、⾔⾏⽂明
第⼆⼗四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
⼀、站姿：会见客户站⽴场合，或在领导、上级⾯前，不得把⼿交叉抱在胸前。
⼆、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平⾏放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前⽅。
三、公司内与同事相遇时应点头⾏礼表⽰致意，以职务称呼上司。
四、握⼿时⽤普通站姿，并⽬视对⽅的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要⼤⽅热情，不卑不亢。
五、出⼊房间的礼貌：进⼊房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进⼊后，回⼿关门，不能⼤⼒、粗暴。进⼊房间后，如对⽅正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，⽽且要说：“对不起，打断⼀下您们的谈话”。
六、递交⽂件：如递⽂件等，要把正⾯、⽂字对着对⽅的⽅向递上去，如是笔、⼩⼑、剪⼑等，要把尖锐的⼀⾯对着⾃⼰，使对⽅容易接。
七、⾛通道、⾛廊时要放慢脚步。⽆论是在⾃⼰公司还是访问的公司，在通道和⾛廊⾥不能⼀边⾛，⼀边⼤声说话更不能唱歌或吹⼝哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢⾏。
第⼆⼗五条待⼈礼貌。
⼀、有顾客来，马上起⾝接待，并让坐，接待时要主动、热情、⼤⽅、微笑服务。
⼆、名⽚应先递给龄长或上级，把⾃⼰的名⽚递出时，应把⽂字向着对⽅，双⼿拿出，⼀边递交，⼀边清楚的说出⾃⼰的名字。
三、接受对⽅的名⽚时，应双⼿去接，拿到⼿后，要马上看，准确记住对⽅姓名后，将名⽚收起。
第⼆⼗六条电话接听处理
⼀、办公⼈员和接待⼈员接听电话时必须礼貌⽤语，应有较强的随机应变能⼒。
⼆、重要电话接听应做好电话记录⼯作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语⾔要求：规范礼貌、简洁耐⼼。
四、电话接听时要说：“您好单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
五、对⽅打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，⽽应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时，⼀般电话响铃不得超过3声。
七、为防⽌电话长时间占线，接听电话⼀般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
⼋、不允许⽤办公电话打私⼈电话，接听私⼈电话不得超过3分钟。
九、美化环境
第⼆⼗七条养成讲卫⽣的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果⽪、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随⼿拾起来。
第⼆⼗⼋条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带⼈进⼊办公现场。
第⼆⼗九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内⼤声暄哗、聊天或随意制作噪⾳，接打⼿机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他⼈。
第三⼗条保持清洁卫⽣，及时清理办公⽤品。处理完毕的⽂件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
单位劳动管理规章制度篇2
第⼀章：总则
亲爱的公司员⼯：
欢迎您加⼊本公司。
从今天起，您已成为公司的⼀员。请仔细阅读本《公司管理规定》（以下简称《规定》），它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加⼊的这个集体。我们希望能在这⾥充分发挥你的聪明才智，在实现⾃⾝价值的同时，为公司的发展做出贡献。
公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员⼯共同遵守的⼯作规范和⾏为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员⼯的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与⽀持，同时公司也相信《规定》的颁布和实施⼀定会给我们每⼀位员⼯带来宽松、和谐的⼯作环境和健康向上的⼯作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。
第⼆章：公司简介
⼀、公司简介：
东华⼈⼒资源服务有限公司
⼀家综合性⼈⼒资源公司，响应省委省政府关于⼈⼒资源⼤省的精神，经江西省⼈⼒社会保障厅批准江西地区⾸家专业服务于劳务输出专业⼈⼒资源机构之⼀。本机构将会⼀直致⼒于为求职朋友和⽤⼈单位提供优质⾼效的⼈⼒资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸⾄江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛⼭汕头中⼭珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和⽤⼈单位的肯定。
公司管理更趋科学化，⼈性化，业务流程⽇臻完善，服务质量稳步提⾼，并以领先的⼈⼒资源服务理念和不断满⾜客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联⼿共创美好前程！
服务项⽬：
现场招聘、专场招聘、委托招聘、普⼯专送、⼈才派遣、⼈才寻聘、职业指导和⼈才评估⼿段，为您提⾼⽅便快捷，专业的兼职招聘服务。
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专注于⼤学⽣周末兼职，⼤学⽣就业安置，现场招聘，⼈才派遣等多项服务为⼀体的⼤型专业⽂化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过⼴泛的招聘渠道，充分利⽤先进的招聘和⼈才评估⼿段，为您提⾼⽅便快捷，专业的兼职招聘服务。
⼆、企业⽂化：
经营理念：
专注于⼈：管理和服务都以⼈为核⼼，在规范管理的前提下，讲求⼈性化，在细节中体现公司的⼈⽂关怀。，
专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运⽤现代管理服务理念，管理⼯具和科技⼿段，为客户提供专业的⼈⼒资源服务。
公司精神：精益求精和谐共赢
服务宗旨：专业热诚⾼效满意
公司愿景：江西第⼀华南领先全国前列
公司价值观：为企业和⼈才架起⾼速便捷的⾦桥，打造中国诚信品牌服务机构，⼒创同⾏专业⼈⼒资源市场。
第三章：员⼯守则
⼀、标准
⼀切以公司利益为重，团结协作、努⼒⼯作、积极进取、钻研业务、不断提⾼服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的
⼆、仪容仪表
员⼯的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理⽔平的具体体现。
（⼀）员⼯必须以饱满的⼯作热情进⼊⼯作岗位，⼯作时间内应保持良好的精神⾯貌，语⾔⽂明，举⽌端庄。
（⼆）上岗时员⼯须保持良好的个⼈卫⽣，不得留过长的指甲，⾝体及⼝腔不得有异味
（上班前不得饮酒及使⽤刺激性⽓味⾷品）。
（三）员⼯⼯作时间必须讲普通话；统⼀着装要时刻保持清洁平整，男员⼯不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进⼊办公区。
（四）员⼯发型要梳理整齐，彰显⼤⽅端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。
三、⾏为规范
为保证⼯作秩序，员⼯应遵守下列⾏为规范。
（⼀）员⼯按照公司规定的时间上下班并签到；
（⼆）接听⼯作电话，语⽓要温柔，⾔语要有礼貌并简洁明了，严格执⾏岗位规范，对于本部门其他员⼯或其他部门的电话有义务转达和告知；
（三）员⼯在岗期间，不准处理与⼯作⽆关的事情；严禁长时间打私⼈电话，严禁因私打打长途电话；
（四）员⼯应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以避免造成不必要的损失；
（五）员⼯应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他⾮相关⼈员甚⾄公司以外的员⼯透漏、复制或者发送，⼀经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进⼀步追究其法律责任的权利；
（六）员⼯如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假⼿续；
（七）员⼯下列个⼈情况发⽣变化时，应及时通知部门经理和办公室；
1、住址和电话。
2、发⽣事故和特殊情况时的任何联系办法。
（⼗）公司员⼯个⼈收⼊、各种报销、福利等不得向他⼈告知，否则公司予以除名处理；（⼗⼀）严禁员⼯在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员⼯不享有兼职期间的⼯资和奖⾦。
办公室规章制度 第四章：考勤规定
⼀、总述
（⼀）办公室负责公司考勤⼯作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执⾏情况及管理⼯作，并于当⽉25⽇统计上⽉的出勤情况；
（⼆）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷⼯、事假、病假、婚假、丧假、法定假⽇等。
⼆、⽇常出勤规定考勤制度
（⼀）每周⼯作时间为：星期⼀—星期六。
（⼆）每⽇⼯作时间为：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨会
（三）因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷⼯；如果部门经理领导出具虚明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷⼯均按处罚打扫卫⽣⼀天，次⽇执⾏（下同）。
（四）员⼯请假须提前⼀天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属⽆薪假，即员⼯请假期间不计⼯资；
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