总则
为了进一步规范办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经讨论决定制定以下工作纪律规范。
细则
按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假；外出要签外出单，无特殊原因不得代打卡。具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作；
对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿，不顶撞领导，主动汇报工作开展程度；
要认真干好本职工作，确保不出差错，并做好工作记录、登记和存档工作；
要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，服务周到。
上班时间不准玩电脑游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情；
坚守工作岗位，上班时间非工作需要不准乱跑乱串办公室和部门其他岗位，离开岗位超过20分钟（上卫生间、突发疾病、受伤除外），要告知部门领导；
具体实施办法如下
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，服从安排，服从管理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不可当面肆意顶撞，一经决定，应立即遵照执行。
三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、行文规则执行。
四、工作时间要遵守办公室纪律，坚守岗位，讲求办事效率，始终保持办公室有人值班，接听电话。
五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。爱护公物，节约水电和办公用品，主人翁意识强。随手关门，贵重物品保管好，室内财务如有遗失或损坏，请及时报告。
六、保持环境卫生。办公室始终保持干净卫生。做到桌椅柜子摆放整齐，管理好办公室的财
物，下班时要锁好柜子，抽屉和门窗，关掉电源。
七、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不在办公区域大声喧哗或闲聊，不做有损公司形象的言行，维护公司良好形象。
八、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。
九、未经使用权人允许，其他所有人员不得动用其办公设施。
十、因过失或故意使公司遭受损失，应负赔偿责任。
十一、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或脱岗、迟到、早退。
十二、加强学习，提高理论素养和业务水平；加强办公自动化的学习和应用，熟练把握办公自动化。
十三、各各位员工的去向必须报部门领导知晓，否则按缺勤登记。
十四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页。
十五、违反上班纪律的一个月内发现一次乐捐10元，第二次乐捐20元，第三次乐捐30元；一个月违反上班纪律达到三次，进行严重警告，需书面检讨；一个月内达到四次，记过一次，作通报批评，写书面检讨，乐捐50元；一个月内达到五次及以上，视为严重违反公司管理制度，乐捐100元，作解除劳动合同处理。
十六、办公区24小时禁烟，否则一个月内发现一次10元，第二次20元，第三次30元，一个月内违规超过三次以上，超过次数每次100元；
十七、对破坏团结、办公氛围或者顶撞领导、谩骂、打假，造成很坏影响的，视为严重违反公司管理规定，对责任人视情节给予100元以上的，作开除处理，必要时交由公安机关处理。
十八、对于因为玩忽职守引起事故或者其他原因造成恶劣影响的，根据公司规定给予500元以上处罚。造成损失的，按公司相关规定或实际损失赔偿。
十九、公司员工需要逐级管理、汇报工作，尽量避免越级管理和汇报工作（紧急、特殊情况除外）；
二十、公司管理委员有权对全体员工（包括股东）按本制度相关规定进行监督、管理、处罚，如不服从管理委员会管理者或管理委员会成员不执行相关规定，警告一次，处以50元以上；达到二次者，给予严重警告，处以100元以上；达到三次者，记过一次，作通报批评处理，除以200元以上；累计达到四次或我行我素者，记大过一次，500元，并对其岗位、职务进行调整；如员工故意不服从管理，发生与管理委员会成员肆意顶撞、喊叫、谩骂、打人等严重影响办公秩序的现象，视为视为严重失职或严重违反公司管理规定，作解除劳动合同处理，并交公安机关处理。
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