某公司业绩合同考核管理办法
第一条 合同期限
1.1 本合同的期限为一年，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。
第二条 业绩考核指标
2.2 甲方有权根据公司经营情况的变化，调整乙方的业绩考核指标。
第三条 考核方式
3.1 甲方将定期对乙方进行考核，包括月度考核、季度考核和年度考核。
3.2 考核结果将根据乙方完成业绩考核指标的情况进行评分，满分为100分。
第四条 考核结果的应用
4.1 考核结果将作为乙方晋升、奖金发放、薪酬调整等的重要依据。
4.2 甲方有权根据考核结果对乙方进行奖励或处罚，包括但不限于奖金发放、晋升、降职、调岗等。
第五条 奖励与处罚
5.1 乙方完成业绩考核指标并取得良好成绩的，甲方将根据考核结果给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
5.2 乙方未完成业绩考核指标或业绩考核结果不理想的，甲方将根据考核结果给予相应的处罚，包括但不限于降职、调岗等。
第六条 合同的解除与终止
6.1 在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但必须提前一个月书面通知对方。
6.2 甲方有权在乙方严重违反公司规定或业绩考核结果连续两个季度不合格的情况下，提前解除本合同。
第七条 保密条款
7.1 乙方在合同期间及合同终止后，必须保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
第八条 法律适用
8.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
第九条 争议解决
9.1 对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条 其他条款
10.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
10.2 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：某公司考核办法
乙方（签字）：员工
签订日期：【年】【月】【日】
附件：《业绩考核指标详细说明》
发布评论