正风肃纪自查报告范文
做好对工作的顺利进展具有重要的作用。关于正风肃纪自查报告该怎么写呢?以下有三篇范文可供参考：
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根据全区正风肃纪工作专项行动部署，结合档案局和本人工作实际，对照文件要求，进行了严肃认真的自查。
1、根据主管工作，细化了文件发文规则，要求全
局上报下发文件务必经办公室同意。可发可不发的文件坚决不发，不贴合新的文件格式的文件坚决不发，没有实质资料的文件坚决不发。
2、办公室由于人员少，除了非开不得的会议，全部取
消全体会。工作布置由文件签批和亲自布置为主，减少务虚、阔论会议。
3、经调查，班子会研究，档案局简报资料基本为各工作资料上报省、市、区后的稿件进行刊登，在时刻和资料上比较滞后，由于一月一期资料也不新颖。再出版没有太大的必要，因此也进行了停止发行。
二是对照求真务实、真抓实干、科学决策的要求，重点整治“形象工程”“政绩工程”，各类评比、考核、培训、表彰和节庆、论坛泛滥等问题。
1.严格执行民主集中制，做到了民主决策、科学决策。
2.不存在不顾众利益和工作实际，搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。
3.未出席各类节庆庆典活动。
三是对照勤政为民的要求，重点整治机关和公务人员慵懒散拖，不负职责、推诿扯皮、办事效率不高等问题。
1.年初对主管科室开展了效能建设和作风规定，从根源上分析存在问题并在全年工作中要求
坚持，长效。
2.配合搞好目标管理认证工作，经常带领本组人员深入负责指导单位，认真对照标准，在有效的时刻完成任务。不存在工作缺位、作风漂浮、不务实事等问题。
3.年初按照要求对本人承担工作进行了细化，并对科室人员工作认真布置，分解到个人，并制定严格的保证措施。定期进行督促检查，按时上班下班，不存在纪律松弛、工作涣散、不负职责等问题。
4.别的科室有困难的工作，主动承担，如馆内的报刊杂志征订工作，在别的科室感觉有难度时，主动承担过来。经过对本科室做思想工作，加担子，仍能高质量完成，再者承担的目标管理认证工作，按时完成。不存在办事效率低、推诿扯皮、工作迟滞等问题。
5.经常看报，上网读新闻及有好处的文章，对新的业务知识不仅仅自己加紧学习，同时把他放在档案局网站上，供全局进行学习。对主管工作存在的问题，经常寻求方法，路子，把问题高标准地解决，不存在不学习、不想事、不干事，工作无激情、低标准等问题。
6.档案局本身就是清贫部门，无权，无利，自己一干就是20多年，耐得住清贫，忍得住寂寞，
禁得起诱惑。不存在怕苦怕累、精神萎靡不振、不愿到艰苦、权小的地方和部门工作等问题。
四是对照严控“三公”经费的规定，重点整治因公出国(境)、超标准公务接待等“三公”经费使用不规范问题。
可能真的是权小利微部门，从来没有出过国，公费参会旅游都没有。也没有公用经费中公务接待费用问题，更不用说超标准了。
五是对照干部选拔任用规定，重点整治拉拉扯扯、跑官要官、拉票贿选等问题。
有时干部调动时别人问我，这次有你吗?我说不知道呀。他们说你送礼着吗?我说没有。没有送礼就不变动职务吗?我的思想是比较到位的，因此不存在跑官要官的行为、不存在拉票贿选的行为、不存在不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部的行为、不存在私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关状况的行为及一切与规定程序不符的行为。
六是对照纠正行业不正之风的要求，重点整治不作为、乱作为，吃拿卡要，理解会员卡、商
业预付卡，以及执法执纪部门不公不廉、判决不执行等侵害众利益问题。
本人的性格有些循规蹈矩，思想上有创新思维，因此不会存在依法依规应当作为而不作为的行为及违反规定程序从事执法执纪活动的行为。滥用职权没有、以权谋私不会。态度蛮横、刁难、谩骂等行为不会出此刻档案局的干部身上。不存在借执法、管理之名，吃拿卡要，不给好处不办事，甚至给了好处也不办事等不廉洁行为及会员卡、商业预付卡行为。
七是对照领导干部工作生活待遇标准，重点整治领导干部超标准使用办公用房、多占住房，违反规定配车、配备秘书等问题。
1.未超标准使用办公用房。
2.更没有用公款包租、占用客房供个人使用的行为。
3.未违反规定多占住房，所住房子为商品房。
4.没有单独使用的公务用车。
5.没有越野车。
6.不存在违规配备使用秘书、身边工作人员问题。
八是对照厉行勤俭节约有关规定，重点整治公款互相宴请、大吃大喝、安排高消费娱乐，变相旅游，以及违反规定搞楼堂馆所建设等问题。
1、不存在互相宴请、大吃大喝和安排高消费娱乐、健身活动等行为。
2、不存在用公款旅游或借开会、调研、招商引资等名义变相旅游行为。
3、不存在用公款相互走访、送礼、宴请行为。
九是对照密切联系众的要求，重点整治干部脱离众、对待众简单粗暴、联系众工作制度不落实等问题。
1、工作潜质范围内关注众利益，如按照要求取消了查档收费，根据众意愿开展阳光档案工程，民生档案工作。
2、愿意与众谈心，了解众的所需所求，研究档案工作的落脚点，使档案工作的资政惠民之风体现的更加到位。
自查报告范文3、工作上属于做实事办实事的人，要调查，要写的，如果不深入，就不能写出深刻的贴近众，解决实际问题的理论文章。
4、本人来自人民众，不存在宗旨意识淡化，官僚主义严重的现象。
5、对领导干部联系众相关制度按要求执行。
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党风是社会风气的表率，党员是干部众的表率，身为一名共产党的领导干部，我愿做“正风肃纪”的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中，以《廉政准则》贯彻执行状况专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。透过此次活动，我室领导干部再次重温《廉政准则》的重要好处，更加准确把握其精神实质和主要资料，严格按照《廉政准则》要求自己、约束自己，严格执行廉洁从政各项行为规范。进一步对照《廉政准则》有关规定，认真查自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人廉洁从政自查状况报告如下：
一、存在问题和不足
一是理论学习不够深入。自x年二轮修志工作启动以来，我室进入了业务忙碌期。作为单位主要负责人，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。
二是创新意识有待加强。地方志工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推动工作方面，尽管始终发奋跟随时代步伐，寻求更多创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树立发展的观念、创新的理念。
三是工作形式急需改善。由于省、市两级修志任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。
二、存在问题的原因
上述暴露的一些问题虽然有必须的客观因素，根本上是自身的主观世界改造不够、认识不深，主要有以下几个方面的原因：
一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自己的第一要务就是要抓好工作落实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中，尽管对党的政策法规有所了解和掌握，但没有认真去深入消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关联。
二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够强烈，求稳心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给组织添乱子，也就问心无愧""。没有很好地认识到地方志工作对新知识、新成果的需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试的魄力。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是注重指导，疏于实践。地方志是一项纯文字性的工作，需要必须的理论基础，但也需要实践去配合、验证。我作为单位业务工作开展的领导者和参与者，在日常的工作安排上，强调各自分工、相互配合。但在具体落实上，由于无法亲力亲为，自身主观认识也不够到位，没有用一流的标准去要求、衡量自己的工作，缺乏对工作的深入实践及考察督导。
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