第一章 总 则
第三条 干部挂职工作，应当坚持以下原则：
（一）围绕中心、服务发展。
（二）培养干部、增长才干。
（三）责任明确、统筹协调。
（四）强化管理、力求实效。
（五）规范程序、简便易行。
第四条 本办法适用全省各地、各级机关、人民团体、高等院校、科研院所、国有企事业单位。
第二章 选派条件和职务安排
第五条 挂职干部选派的对象，主要是政治素质好，德才兼备，有培养前途和发展潜力，有一定领导工作经验和实际工作能力的优秀年轻干部。后备干部应优先选派，同时注意选派一定数量的少数民族干部、女干部、非中共党员干部。
第六条 挂职干部一般应具备以下条件：
（一）应当具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的任职资格条件。
（二）一般应当具有大学本科以上学历。
（三）厅局级干部年龄一般在50周岁以下，县处级干部年龄一般在45周岁以下，乡科级及以
下干部年龄一般在40周岁以下。
（四）身体健康。
（五）其他需要的条件。
第七条 干部挂职应根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要合理安排。
（一）对在上级机关工作时间较长、需要丰富基层工作经历的干部，或缺乏基层工作经历的新提任职务干部，一般安排到基层和生产一线、艰苦边远地区或信访岗位等挂职锻炼。
（二）对在基层和生产一线工作时间较长、需要增加上级机关工作经历的干部，或在艰苦边远地区和经济欠发达地方工作时间较长、需要开阔眼界的干部，一般安排到上级机关挂职锻炼。
（三）围绕落实党委、政府重大决策部署，推进重大项目和重点工程建设，可选派干部以挂职锻炼的形式参加专项工作。
（四）其他需要培养锻炼的干部。
第八条 统筹考虑挂职干部的职务安排。
（一）挂任职务原则上平职安排或低一职安排，一般不得低职高挂。挂任岗位一般应为领导职务，且有明确工作分工，确保挂职干部有职、有权、有责。
（二）挂职干部不占接收单位的领导职数。挂职时间一般不超过2年。挂职期满挂任职务自然免除。同一个领导班子中挂职干部一般不超过2名。
（三）根据有关规定，经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务可视为一个职位的任职经历。
第三章 选派权限和程序
第九条 干部挂职工作在各级党委（党组）的领导下，由组织人事部门按照干部管理权限组织实施。省委组织部负责全省干部挂职工作的宏观管理和监督指导。
第十条 中央组织部统一选派、中央国家机关和中央企事业单位选派、其他省（区、市）选派到我省挂职的，由省委组织部商有关方面，按干部管理权限办理挂职手续。
省直单位与市（州）之间，市（州）之间，省直单位之间选派干部挂职，原则上由省委组织部统筹选派。特殊情况需要个别选派的，由相关单位报省委组织部同意后实施。
第十一条 干部挂职一般按以下程序办理：
（一）组织人事部门根据工作需要和干部培养锻炼计划，集中统筹、研究确定挂职计划；
（二）组织人事部门与有关单位沟通，协商挂职人选、职务安排、挂职时间等事宜，达成一致意见。
（三）选派单位按照选派的名额和人选条件推荐出挂职干部建议人选。
推荐干部挂职，要提供挂职干部的《干部任免审批表》、近期现实表现、廉洁自律情况等相关材料。
（四）接收单位接收挂职干部并按照规定办理任职手续。需按照党内法规和有关法律章程规定办理的，按照规定办理。
第四章 日常管理
第十二条 干部挂职期间，以挂职干部接收单位管理为主，派出单位协助管理。
第十三条 接收单位将挂职干部纳入本地本单位干部管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
接收单位要为挂职干部提供必要的学习、工作和生活条件，支持挂职干部大胆开展工作。主要领导或分管领导要经常与挂职干部谈心谈话，及时掌握挂职干部工作情况和思想动态。
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