烟台市烟草专卖局（有限公司）
为加强干部队伍建设，规范干部管理工作，参照中共中央办公厅关于《党政领导干部交流工作暂行规定》和《山东烟草局（公司）系统干部交流工作规定》（试行），结合烟台烟草系统实际，制定本规定。
一、指导思想
以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持合理使用干部、有计划锻炼培养干部的工作方针，加大干部交流、挂职锻炼工作力度，不断提高各级干部的工作积极性、主动性和创造性，逐步建设一支政治素质高、业务能力强的干部队伍，为全市烟草系统持续稳定协调健康发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）有利于工作原则；
（三）个人服从组织原则；
（四）工作与培养锻炼相结合原则。
三、干部挂职锻炼
（一）干部挂职锻炼，分别在市局（有限公司）与各县（市、区）局（部）之间、各县（市、区）局（部）之间组织实施。
（二）干部挂职锻炼适用于全市系统优秀中青年干部。
四、挂职干部基本条件
（一）能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有较强的政治理论和政策水平；具有较强的法纪观念，自觉执行行业规定。
（二）热爱烟草事业，积极进取；事业心、责任感强；有一定的实际工作经验和组织协调能力；工作扎实、勤恳、任劳任怨，工作业绩比较突出。
（三）尊重领导，团结同志，作风正派，廉洁自律。
（四）具有国家承认的大学专科以上学历（含党校等）。
（五）年龄35周岁以下，具有3年以上烟龄。
（六）身体健康，能适应拟挂职职务工作需要。
挂职干部五、选拔挂职干部的方式及程序
选拔挂职干部，一般采取竞争上岗、组织推荐的方式。其基本程序是：
（一）制定实施方案
人事部门根据全市系统干部队伍状况，按照党委的要求制定实施方案。
（二）推荐上报人选
1、各县（市、区）局（部）及市局（有限公司）机关各部门，按照市局（有限公司）党委确定的挂职岗位及数量、要求，认真搞好宣传发动，采取组织推荐和干部自荐报名相结合的
办法推荐上报，并填写《干部挂职锻炼推荐表》。
2、县（市、区）局（部）上报的挂职干部人选，由各支部自行组织，可组织职工进行民主测评、民主推荐，也可由党支部集体研究决定。
（三）资格审查
人事部门按照挂职干部条件和资格进行审查。经资格审查合格参加竞争答辩的人数应达到或超过挂职人数。
（四）面试（竞争答辩）
1、面试主要测试应试者对拟挂职岗位所必备的基本心理素质和能力，可采取演讲答辩的形式，也可采取提问测试的方法进行。
2、演讲答辩的主要内容应包括：如何做一名合格的领导干部；领导干部应具备的基本条件及本人竞争的优势等。
3、竞争答辩时，应组成评委会，制定答辩工作程序，拟定答辩题目，明确评分办法。答辩
评委会可由市局（有限公司）领导、职能部门负责人代表及县（市、区）局（部）负责人代表组成。评委会一般不少于7人。
4、公开答辩成绩。
（五）民主推荐
1、民主推荐采用填写无记名推荐表的形式进行。原则上在市局（有限公司）机关各部门及各县（市、区）局（部）推荐上报的基础上，进行民主测评和民主推荐。推荐结果作为党委决定的重要依据之一，推荐结果一年内有效。
2、根据挂职岗位数量，按推荐得票分值由高到低排序。
3、民主推荐的步骤：
（1）召开推荐会，公布挂职条件、范围，提供经过资格审查后的干部花名册。
（2）参加范围：一般为市局（有限公司）机关全体职工，也可由各县（市、区）局（部）主要负责人参加。
（3）推荐一般采取限额推荐的方式进行。
（4）民主推荐表可分为A 、B 、C三种，其中：A表由市局（有限公司）领导班子成员（含调研员和助理调研员）填写；B表由市局（有限公司）机关部门正职（县级局主要负责人）填写；C表由其他参加推荐的同志填写。
（5）分值计算：民主推荐表按A 、B 、C表分别进行计分汇总，按A表得票乘以5分，B表得票乘以2分，C表得票乘以1分求和，然后按得分由高到低进行排序。
（六）党委决定
召开党委会，根据推荐情况，党委集体讨论决定挂职人员及岗位。
六、挂职干部管理
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