公司各部门、各所属公司：
为充分利用公司内部人才资源，有效传承企业文化、传授专业技能，帮助员工提高工作效率，加强公司培训体系建设，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，公司拟建立一支优秀的内部培训师队伍（以下简称内训师），承担部分培训课程的开发与讲授。
一、选拔原则
此次选拔采取公司指定、各部门推荐（含各所属公司）、员工自荐等方式。
二、选拔程序
1、由所在部门推荐或员工自荐，请填好《内部培训师推荐(自荐)表》（见附件），表格由部门汇总后统一交至集团人力资源部。
2、报名时间：XXXX
健身最好的时间段3、公司结合各部门人员现状、推荐情况、培训需求、试讲表现等因素，组织进行审查和相关考核，最终确定内训师名单。
4、选拔后最终确定的人员，公司统一发放集团内部培训师聘书。
四、其他
培训通知1、公司人力资源部根据需要培训计划和实际培训需求，安排各内训师开展培训活动。内训师服从培训安排并积极参与和组织实施培训。
2、讲课酬金：按《培训工作规定》第二十二条规定：对于公司内部培训师在培训期间除享受正常薪酬以外，公司将给予一定的备课课时补助，补助标准以实际授课时数为计算基数，平均按照300元/课时执行。
3、优先安排内训师参加各种培训（包括外部培训）。4、内训师需对培训课程不断进行更新和补充，确保课程内容的及时性和完整性。
5、每年度评选优秀内训师进行表彰。
联系人：XXX
附：《内部培训师推荐（自荐）表》
XXX2019年2月5日
内部培训师推荐（自荐）表
贵州美食图片姓名
学历
授课方向
部门（所属公司）
岗位怎么关闭余额宝
楚归晋知罃从课程名称、课程内容、课程纲目、培训思路
方向阐述
授课经历
小我自荐理
由
部门（所属公
司）推荐意见
关于环保的演讲稿XXX
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