女员工产假协议书
兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币 元。在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚妇女生育可享受产假 天。
2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。产假申请
申请人签字： 部门签章： 人资部签章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、续假
经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章： 年 月 日
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