如何申请哺乳假
⼥职⼯在⽣产完之后需要给孩⼦哺乳，但产假没了之后就得上班，不能够为了哺乳⽽将孩⼦带到公司⾥⾯，为了帮助这些⼥职⼯顺利的进⾏哺乳，国家制定了哺乳假的福利。那么，如何申请哺乳假?店铺⼩编给你提供⼀些意见。
⼥职⼯符合计划⽣育规定分娩，产假期满后抚育婴⼉有困难的，经本⼈申请，领导批准，可请哺乳假。
哺乳假规定
为了维护⼥职⼯的合法权益，保护⼥职⼯在⽣产劳动中的安全和健康，推动计划⽣育，促进优⽣优育，提⾼民族素质，国家制定了⼥职⼯哺乳假的规定。具体如下：
⼥职⼯符合计划⽣育规定分娩，产假期满后抚育婴⼉有困难的，经本⼈申请，领导批准，可请哺乳假。
产假申请《⼥职⼯劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。此规定已经2012年4⽉18⽇国务院第200次常务会议通过，现予公布，⾃公布之⽇起施⾏。
哺乳假是多长时间
哺乳假⼀年(宝宝出⽣后⼀年计算)，可以享受每天两次0.5⼩时的哺乳时间，可以合并为1⼩时。提前⼀⼩时下班或晚上班1⼩时(哺乳假含⼈⼯喂养)。
《⼥职⼯劳动保护规定》第九条规定：有不满⼀周岁婴⼉的⼥职⼯，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含⼈⼯喂养)时间，每次三⼗分钟。多胞胎⽣育的，每多哺乳⼀个婴⼉，每次哺乳时间增加三⼗分钟。⼥职⼯每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使⽤。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
申请哺乳假⽽与公司发⽣了纠纷，应该要及时请店铺律师从旁指导。