恩施职业技术学院
企业参与工学结合课程开发与建设管理办法
校企合作、工学结合，不仅是有利于解决高职教育资源的措施，而且更重要的是有利于实质性落实就业导向的办学指导思想，体现了高职院校在经济社会发展中的价值，是创新人才培养模式和丰富人才培养模式内涵的重要手段，是办好高职的必由之路，也是构建工学结合、能力本位课程体系的根本保障。高职院校要构建工学结合的人才培养模式，要开发与建设工学结合的课程，就必需有企业的参与。
工学结合的课程建设既是高职院校内涵建设的切入点，也是内涵建设的落脚点。工学结合课程的建设与改革是提高教学质量的核心，也是教学改革的重点和难点。相应地，课程开发是高职课程建设的逻辑起点，在高等职业教育教学改革中占有重要地位。为加强我院企业参与工学结合课程开发与建设的管理，特制定本办法：
一、工学结合课程开发的思路与目标
工学结合课程的开发要以质量工程建设为主线，以先进的课程开发理念为指导，以先进的课程开发方法为依托，制订一个符合职业教育规律的课程开发方案，在实践中修改、完善。构建基于工作过程导向的课程开发的思路与形式，结合我州州情和我院多年的课程开发基础，确定工学结合课程开发的模式、步骤与具体要求。
工学结合课程建设是个系统工程。在确立课程改革方案时，必须进行战略思考、战术研究，系统设计、重点建设，进而协调与课程开发相关的各项工作。使开发的课程体现职业教育的特征，达到工学结合课程开发的五个目标 ：
1．开发主体多元化。高职教育的类型特征是职业教育，其培养目标为高素质技能型专门人才，具有明确的就业定位指向。同时，高职教育与经济社会发展密切相关，在经济社会不断发展的过程中，高职教育必须随时做出应变。因此，高职教育工学结合课程开发应当由“教育专家主导”转变为由“社会需求主导”，其开发主体必须坚持多元化，即由行业、企业专家、学校教师和课程专家组成，在课程开发的不同环节中三部分人员的作用各有主次。同时，政府教育行政部门、行业行政部门(或行业协会)要发挥统筹协调作用。
2．课程结构模块化。主要体现在：其一，工学结合课程开发以工作任务分析为基础，其课程体系、课程内容均来自于工作任务模块的转换，从而建立起以工作任务体系为基础的课程、课程内容体系。这是“重构”意义上的模块化。其二，工学结合课程内容以具体化的工作任务(行动化的学习项目)为载体，每一个项目都包括实践知识、理论知识、职业态度和情感等内容且建立起相对完整的系统。这是“综合”意义上的模块化。其三，在课程设置和课程内容的“工作任务”设置上，充分考虑学生的个性发展，保留学生的自主选择空间，兼顾学生的职业生涯发展。这即是“自主”意义上的模块化。
3．课程内容综合化。主要体现在理论知识与实践知识的综合，职业技能与职业态度、情感的综合。实现“综合”的关键是课程载体的具体化。课程载体应当来自于职业岗位的具体工作内容，如零件、产品、设备、工艺、案例等，从而使课程载体由抽象的概念转变为具体的任务，并且融理论、实践一体，融技能、态度和情感一体。这样的载体不仅是课程开发的载体，还是教学实施的载体。
4．课程实施一体化。主要体现在实施主体、教学过程、教学场所等三方面的变化。就实施主体而言，必须做到工学结合，融学校、企业为一体，融教师、“工程师”为一体。就教学
过程而言，必须做到教学过程与工作过程的结合，做到学生心理过程与行动过程的一体，也就是融“教、学、做”为一体，构建以合作为主题的新型师生、生生关系，真正凸显学习者中心地位。就教学场所而言，必须做到传统教室、实验室、生产车间的三者结合。
5．课程评价开放化。主要体现在评价标准、评价主体和评价过程等三方面。其评价标准要立足社会需求，做到课程标准与职业资格标准的接轨，实现课程标准与学生职业生涯发展的协调。其评价主体不仅是学校和教师，还有学生、企业、行业协会和政府部门。其评价过程不仅要落实教师评价和学校评价环节，要着重落实学生自评、互评和社会评价环节，并建立学生自评、互评和社会评价的规范程序及方法体系。
二、工学结合课程开发开发的指导思想
教育部在《关于2007年度高职高专国家精品课程申报工作的通知》中明确指出：“专业课要突出职业能力培养，体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念，以真实工作任务或社会产品为载体组织教学内容，在真实工作情境中采用新的教学方法和手段进行实施。”这一明晰的专业课程建设理念，指明了高职课程体系建设的发展方向。
我院工学结合课程开发的指导思想是:基于学院多年改革的基础，借鉴国家示范院校课程开发方法，针对市场、面向就业，根据社会需要对专业技术课程重新定位，进而推进其它课程的改革，从全方位、全过程着手，依据社会要求的专业知识结构、能力结构、职业素养，构建既适应人才市场需求又与教学实施紧密结合的教学体系，制订人才培养方案，使学生成为合格的“社会人”和合格的“职业人”，培养毕业就能上岗工作的应用性人才。
在此思想的指导下，课程开发与建设中要对基于工作过程导向的课程开发形成了共识:
1．重构课程体系
打破传统学科型课程体系。针对实际工作体系重新构建课程体系，并按实际工作结构重新设计课程结构。
2．重组教学内容
打破传统学科型课程以学科知识逻辑为主线、专业理论知识为主体的教学内容。针对实际工作任务需要，以职业活动为主线，以培养职业能力为本位，重新组织和设计教学内容。
3．转变教学方式
打破学科型课程教学以知识灌输、学生被动接受，实践与理论脱节的实施方式。形成主要进行任务实施、学生主动构建，融教、学、做一体的实施方式。
4．改造教学情境
打破单一的学习模式、课堂化教学环境，创设尽可能与工作实境接近的教学环境，实现学校环境与工作环境、校园文化与企业文化的有机融合。
在课程开发上要解决好:以产品、项目、服务为载体，进行工作任务分析，确定行动能力目标；基于工作过程导向，构建学习领域，确定教学环境、学习方法、考核评价标准，形成完整的学习领域。
三、工学结合课程开发的组织与管理
为加强工学结合课程开发与建设的组织管理，学院成立院长为组长，以教学副院长为副组长，以教务处、学工处、招生就业处负责人和系部主任为成员的课程改革与建设领导小组，全面领导和协调工学结合课程开发与建设工作。
学院成立以教学副院长为主任委员，教务处和教学督导室负责人为副主任委员，教学专家为成员的教学专家委员会具体领导和协调工学结合课程开发与建设工作。
各专业成立由校企合作企业的专家任主任委员，专业带头人为副主任委员，系部负责人和教学专家为成员的专业建设委员会研究、处理工学结合课程开发与建设中的具体问题。
四、工学结合课程开发的程序
工学结合课程开发必须根据技术领域和职业岗位()的任职要求，引入相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容。在课程开发的实践中，借鉴先进的课程开发形式、基于工作过程导向的课程开发方法，结合学院已有的课程改革的基础，综合各种因素，创新一套可操作的，适合我院实际的课程开发模式和课程开发方法。
课程开发与改革是一个系统工程，应统筹考虑相关因素，分析与课程改革相关的工作，选好切入点，设计工作方案工学结合，明确工作思路，确定工作步骤和具体工作内容。
工学结合课程开发应以市场需求为逻辑起点，以职业岗位（）的职责——任务——工作流程的分析为依据，以校企专家合作开发为关键，通过工作过程系统化实现工学结合，实现课
程开发教学设计的创新。
工学结合课程开发与建设的具体程序为：开展人才市场需求分析，建立工学结合的人才培养模式——进行课程总体设计，构建就业导向、能力本位的课程体系——进行教学过程设计，构建实践性、开放性、职业性的教学过程——设计质量监控保障体系，对教学过程实施全过程、立体化全方位监控。
（一）开展人才市场需求分析，进行课程开发系统设计
开展人才市场需求分析，进行课程开发系统设计可分为三个阶段进行：
第一阶段是市场调查即人才需求与专业改革调研，在汇总分析行业企业人才需求调查表（见附件一行业企业人才需求调查表）和毕业生就业情况调查表（见附件二毕业生跟踪调查表）、行业发展、区域经济发展调研情况在基础上，形成人才需求与专业改革调研报告。
这是课程开发的一项基础性工作，要紧紧依靠行业、企业。其内容包括相应行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况，职业岗位对知识能力的要求、相应的职业资格和学生就业去向等。从客观上把握行业、企业的人才需求与职业院校的培养现状，在此基础上确定
专业定位、专业服务面向的岗位（）、培养目标及专门化方向和课程改革的思路等。
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