竞业协议中包括但不限于的内容
一、双方的基本信息
竞业协议需要明确参与方的基本信息，包括姓名、身份证号码、公司名称等。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1.离职员工的身份、职位、工作内容，以及离职时间和原因；
2.雇主的身份、全称、注册地址等信息；
3.明确离职员工在离职后不得从事的业务范围；
4.协议期限，一般不超过2年；
限于5.明确离职员工在协议期限内的义务和责任，如保密义务、不得招揽原公司客户、不得挖墙脚
等；
6.协议的履行方式和解决争议的方式，如协商、仲裁等；
7.协议中的条款和条件如果与法律法规相冲突，以当地法律为准；
8.如有违反约定，双方应承担的相应违约责任。
三、各方的权力和义务
1.明确双方的权利和义务，如离职员工保守公司机密信息、雇主承担费用、对严重违约的处理等；
2.离职员工关注其职业前景和行动对雇主的损害，然后调整自己的行动；
3.雇主则要有正常的商业行为，避免剥夺离职员工的机会。
四、明确法律效力和可执行性
1.竞业协议需要通过法律的手段来处理纠纷；
2.协议的署名需要符合法定要求，如公证等；
3.协议应该是清晰、明确的条款，不应有争议的词汇和情形。
五、其他
作为龙头律师事务所，本事务所需注意不得侵犯、绕路监管、客户隐私等方面的法律法规，明确各方在拟定竞业协议中的权利和义务，并且保证协议条款符合法律要求，保护雇主的利益。
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