岗位践诺书与承诺书的区别
在职场中，很多公司为了更好地管理员工，会让员工签订岗位践诺书或承诺书，以此约束员工的行为，从而提高企业的效率和精神文化。然而，岗位践诺书和承诺书之间存在着一些区别。本文将介绍两者的不同之处，以及它们在职场中的作用。
岗位践诺书
岗位践诺书，也叫职业道德规范书，是企业要求员工遵守的职业行为规范。岗位践诺书中会要求员工在工作中关注企业的形象、服务客户、保护企业财产等方面做好职业道德和法律意识上的表现，以便更好地营造良好的职业氛围。
在岗位践诺书中，企业将对员工具体的职业行为和责任做出明确的规定，例如禁止员工做一些可能伤害公司利益或形象的事情，同时也会对员工应该遵守的道德规范做出明确的说明，以便员工在日常工作中遵守这些规范。
承诺书
承诺书，也称作责任书，一般是员工在面临一些特定的工作场景时签署的，具体而言，当员工遇到涉及到物品或客户安全等方面的重要工作时，需要签署承诺书，用于表明员工在工作中的态度和决心。
承诺书一般具体规定了工作目标、时间、标准和方式，明确了员工在工作中的责任，并且承诺书中会提示员工，一旦拿不到需要的签署或表明的承诺，将会承担公司因此节约的经济成本或承担因此产生的相关责任。
岗位践诺书和承诺书的区别
从上述对两者的解释中可以看出，岗位践诺书和承诺书之间区别很明显。
•从职业素质的角度来看：岗位践诺书主要关注员工在日常工作中的职业道德，是企业管理、规范员工行业的一份手册；而承诺书则主要关注员工在完成一份特定工作时的态度、决心以及保障等职业素质。
•从责任的角度来看：岗位践诺书主要关注企业的利益、规范员工行为和责任；承诺书则主要关注员工在完成工作过程中应承担的责任和风险。
•从工作的角度来看：岗位践诺书是一种基于团队建设，关注人员在整个岗位职能中的信仰、态度和行为的规范；而承诺书则是一份具体的、目标明确、责任明确的工作规范文书。
总结
总的来说，岗位践诺书和承诺书在表面上看似相似，但在内涵上却截然不同。岗位践诺书是一份基于企业、团队角度的规范手册，旨在规范员工在日常工作中的行为；而承诺书则是一份具有特定目标和具体责任，要求员工在特定工作中承担起自己的责任。企业可根据具体情况选择适合的文书对员工进行管理，以提高企业的效益和员工的工作素质。岗位承诺