一、目的
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、年休假的计算
（一）员工入职起满一年以上的，每年享有带薪年休假天数如下：
1.连续工作一年不满十年的员工，享受带薪年休假5天；连续工作十年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2.除了连续工作一年不满十年的员工外，公司还视员工的工作年限、职称等情况相应地增加带薪年休假天数，具体如下：
工作年限 职称 带薪年休假天数
1-3年 初级 5天
3-5年 中级 7天
5年以上 高级 10天
（二）入职未满一年的员工，在公司工作满三个月后，按照本制度计算年休假天数（年假天数=（入职满一个月X 年假天数）/12）。
（三）员工在年度休假期满后续签合同的，休假期限按照员工首次签订合同的规定执行。
（四）员工的辞职或解聘，已经享受带薪年休假但未休完的，公司将按照当年度公司标准每天200元的标准进行经济补偿。
四、休假期间的计算
（一）员工休年假期间，公司按照员工月薪的1/22的标准支付员工年假期间工资。
（二）员工休年假期间，如果公司需要员工到公司工作或者出差等情况，将不算作年休假期间的工作，按照加班计算标准支付员工工资。
（三）员工休年假期间，如果员工在公司休假期间患病住院，公司将按照员工在公司工作期间的医疗保险的标准支付员工工资。
（四）员工休年假期间，公司将不计算员工的出勤、迟到、早退、旷工等工作时间。
五、休假需提前申请
（一）员工休年假期间，必须提前15天向公司提出申请，本部门主管审核通过后，由公司人力资源部门将休假记录填写在公司电脑管理系统中。
（二）如有紧急情况需要员工在本部门主管同意下提前休假，员工需要向公司人力资源部门提出书面申请，并在申请中陈述理由，公司人力资源部门审核通过后，方可提前休假。
（三）因业务需要，公司或者本部门主管有权拒绝或者推迟员工的休假申请。
（四）员工休假期间，因个人原因需要延长休假的，须提前3天向公司人力资源部门提交书
面申请，并经所在部门主管审核同意，方可延长休假，并在休假结束后当天到公司报到。
六、年休假的结算
（一）公司将员工年休假天数记录在公司管理系统中，员工可随时查询自己的年休假天数。
休假申请（二）员工的年休假需要在当年内使用完毕，否则将自动失效。
（三）员工因病等特殊原因无法全部使用年休假的，应提前5个工作日向公司人力资源部门申请，公司人力资源部门将协助处理。
七、附则
本制度未尽事宜或有任何疑问，员工可向公司人力资源部门咨询。公司人力资源部门有权对本制度进行解释和修改，并重新修订通知全体员工。
制度施行日期：自公司整体上线审核通过之日起开始执行。
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