1. 假期类型
1.1 年假
每位员工在公司任职满一年后，将享有5天有薪年假。每满一年，年假天数将增加一天，最高不超过15天。
1.2 病假
员工因病需要休假时，需在请假前提出书面申请并提交医生证明。病假天数将根据医生证明的休假时间计算，但不得超过公司规定的病假年度累计上限。
1.3 事假
员工可以请事假，如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。请事假时，需提前向部门主管提交书面申请，并在假期结束时提交相关的假期证明材料。请事假时，不会减少年假和病假的日数。
1.4 调休假
公司规定，员工在周末加班时，可以根据公司政策获得调休假的机会。调休假可以在获得领导批准后安排使用，但需在90天内使用完毕。
2. 申请及批准
2.1 申请
员工需提前向部门主管提出休假申请，申请时应明确休假类型、起止时间、原因和，并经过部门主管签字同意后提交至人事部门备案。部门主管和人事部门无权拒绝合法的请假请求。
2.2 批准
人事部门的主管会根据员工的申请情况和公司的政策指引来审核并批准休假申请。如果申请被批准，申请人将收到书面确认，并可进行请假前的相关准备。
3. 假期工资
3.1 年假
员工在休有薪年假期间，将继续获得其正常的工资和福利待遇。
3.2 病假
员工在休有薪病假期间，将继续获得其正常的工资和福利待遇。
3.3 事假
员工在休事假期间，将继续获得其正常的工资和福利待遇。
3.4 调休假
员工在休有薪调休假期间，将不获得额外的工资补偿。
4. 其他规定
4.1 未经批准的请假
未经批准的请假将属于旷工，员工将无法获得其正常的工资和福利待遇，并可能面临纪律处分。
4.2 离职前未休假的调整
员工在离职前未经批准未休年假的，公司有权根据员工剩余的年假天数，相应地降低最后一次工资的发放。休假申请
4.3 政策修改
公司有权随时根据业务需要或相关政策的变化修改本规定。员工应及时关注变化并遵守新的规定。
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