尊敬的全体员工：
根据公司的相关规定，现将2022年度暑期休假安排通知如下：
一、休假时间
根据员工工作表现和部门工作安排等因素，公司决定为每位员工安排5天到15天的休假时间。具体休假时间从2022年7月1日开始，至2022年8月31日结束。受公司业务和工作需求的限制，公司将进行员工休假时间的分批安排，请各位员工的理解和配合。
休假申请 二、休假申请
1.员工需要提前一周向直接主管提交休假申请，请主管审核确认后将申请提交至人力资源
部门。
2.公司将根据实际情况和员工休假余额处理休假申请，如有特殊情况需要取消休假，请提前与人力资源部门联系，由其进行相关调整。
三、休假期间工资福利
1.休假期间，员工将按照合同规定的工资福利待遇进行支付，不影响员工的正常收入。
2.休假期间，员工可以根据自身需求与公司发展情况，自愿选择参加相关培训、学习或者休闲旅行等活动，但需提前向上级主管报备。
四、休假期间员工安全管理
1.员工在休假期间，应自觉遵守当地法律法规，注意人身和财产安全，避免参与危险、违法等活动。
2.休假期间，公司将保持与员工的联系，遇到紧急情况或工作需求时，可能要求员工提供支持和配合。
五、疫情防控与健康安全
1.考虑到目前全球疫情仍然严峻，加强疫情防控和保护员工健康安全是公司的首要任务。
2.员工在休假期间，应继续保持警惕，加强自我防护意识，遵守当地疫情防控措施和政府要求。
六、回岗须知
1.休假结束后，请各位员工在规定时间内如实回岗，准时参加工作。
2.回岗后，请各位员工主动向部门负责人汇报休假期间遇到的情况和感受，以及可能对工作产生的影响。
请各位员工在休假期间充分放松身心，注意休息，以充沛的精力迎接工作后的重任。希望大家度过一个愉快、安全的假期！
特此通知。
公司行政部门
日期：2022年6月15日
以上是一份关于休假行政通知的范文，作为行政部门的通知具备了必要的信息和要求，同时也体现了公司对员工权益和安全的重视。在实际应用中，可以根据公司的具体情况和政策进行相应的调整和修改
这份关于休假行政通知的范文充分体现了公司对员工权益和安全的关注，并提出了明确的要求和指导。通过遵守当地法律法规、注意人身和财产安全，以及加强疫情防控和保护员工健康安全等措施，公司为员工提供了一个安全、健康的休假环境。同时，公司也要求员工在休假期间保持与公司的联系，并在紧急情况或工作需求时提供支持和配合。回岗须知中，公司要求员工准时参加工作，并主动向负责人汇报休假期间的情况和感受，以及可能对工作产生的影响。这份通知对于帮助员工充分放松身心、注意休息，以迎接工作后的重任起到了积极的作用。总之，这份通知具备了必要的信息和要求，对于公司管理和员工权益的保障起到了正面的促进作用
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