假期休假规定
一、假期类型及时长
1. 年休假：员工入职满一年后可享受年休假。根据员工工龄不同，年休假时长为5天至15天不等。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
3. 产假：女性员工分为产前、产中和产后三个时段。具体产假时长根据国家法律规定执行，公司将按照相关法规提供相应的福利待遇。
4. 丧假：员工因直系亲属丧失可享受3天带薪丧假。如涉及外地葬礼，可根据实际情况适当延长。
二、假期申请与审批
1. 年休假申请：员工在一年内可根据个人需要安排年休假，需提前一个月申请并经部门主管批准后方可生效。年休假无法在同一天或连续两天使用。
2. 短期休假申请：员工可根据个人需要提出短期休假申请，需提前三天向部门主管提出申请，并提供请假事由。部门主管将根据实际情况进行审批。
3. 长期休假申请：员工如需申请长期休假（超过15天），请提前一个月向人力资源部门递交书面申请，并提供请假事由及计划安排。人力资源部门将根据公司情况以及申请人的个人情况进行审批。
4. 特殊假期申请：员工如需申请特殊假期，如陪产假、哺乳假等，请提前向人力资源部门递交书面申请，并提供相关证明材料。人力资源部门将根据相关政策和实际情况进行审批。休假申请
三、假期调休
1. 节假日调休：员工如因工作需要需要在法定节假日工作，可根据公司规定获得相应的调休机会。具体调休安排将由上级主管或人力资源部门进行协调。
2. 公休日调休：员工如因特殊情况需要在公休日工作，可获得相应的调休机会。调休安排将由上级主管或人力资源部门与员工商讨确定。
四、请假记录与考勤
1. 员工请假需在请假前向部门主管/人力资源部门提前报备，并通过公司内部考勤系统进行假期登记。请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工进行必要的联系。
2. 员工请假期间，在离职前、回职过程中需要提前与主管和相关部门协商，确保工作流程的顺利进行。
3. 员工需保持良好的请假纪律和请假记录，违反假期规定可能会受到相应的纪律处分。
五、违规处理与其他注意事项
1. 未经批准旷工：员工擅自不来上班，未经批准离开工作岗位，将被视为违规旷工，公司将根据情况给予相应处罚。
2. 长期无法归岗：员工因私人原因无法如期归岗，并且未能提供合理解释和具体返岗时间，
公司将根据情况移交相关部门处理。
3. 调休滞留未休：员工如发生因业务需要滞留导致无法按期休假，请提前向领导报备并获得批准，以免因滞留未休违反公司规定。
结语：
本公司制定了假期休假规定，旨在保障员工的合法休假权益并维护公司的正常运营。希望员工能自觉遵守，提前规划好各项休假事宜，并根据公司制度进行申请和请假登记。同时，公司也会及时调整和完善相关制度，以更好地适应员工和公司的需求。
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