在工作中，我们难免会遇到一些突发的经济需求，比如家庭突然遭遇不测、医疗开支突然增加、意外费用等等。为了解决这些突发的经济需求，一些公司会给员工提供借支的机会。那么什么是员工借支申请？如何填写借支申请？又该如何审批借支申请呢？本文将围绕这个话题进行探讨。
一、什么是员工借支申请？
员工借支申请是指员工向公司提交的一种申请，以获得公司的经济援助。这种援助通常是以借款的形式进行，员工需要在申请时说明借款原因，并承诺在规定时间内归还。
员工借支申请不同于福利制度，公司并非有义务给予员工借款，而是出于对员工的关心与帮助而提供此项服务。员工也应该明确知道，借款需要承担一定的利息和管理费用，需要在约定时间内按时还款，以避免不必要的麻烦和损失。
二、如何填写员工借支申请？
在填写员工借支申请时，需要认真审视所填内容，确保准确、清晰、具体。以下是一个典型的员工借支申请表格。
【示例】【员工借支申请】
姓名__________________借款申请
部门__________________
请注明借款原因:
__________________________
__________________________
借款数目(大写与小写): ¥_________( ￥______)
拟还款日期:_________________
（注：借款利息和管理费按照公司规定标准扣除，不得单独计算，申请人知悉此规定）
申请人签字:___________________
说明：
1.请申请人务必如实填写所借款项的用途。
2.请在拟还款日期前还款，逾期不还将影响个人信誉。
3.如实填写本表后，提交给部门主管审批。
三、员工借支申请的审批流程
1.申请人向部门主管提出借款申请。
2.部门主管审批借款申请，同意后进行签名和加盖部门公章，交由营销部审批。
3.营销部审批通过后，进行签名和加盖部门公章，并转交人力资源部审批。
4.人力资源部审批通过后，进行签名和加盖部门公章，将员工借支申请单送往财务部审核。
5.财务部审核通过后，向申请人发放该笔借款。
在审批流程中，不同部门的审批标准和时限可能存在差异。一般来说，领导层审核的时限是一周，而较低层级的管理人员则需要在24小时内审核借款申请。
四、员工借支申请的注意事项
1.注意填写正确的申请金额。如果借款金额超过公司的规定额度，则需要经过公司高层的批准方可通过。
2.借款单需要提前审批，提前递交借款申请单。
3.员工需要在规定时间内归还借款，避免逾期影响信用。
4.员工应当对所借用资金做出详细的记录，以便于追踪和核实。
总结：
员工借支申请是一种在有限情况下行之有效的经济援助方式。在借款前，员工应该了解自己的借款需要是真实而具体的，同时了解自己需要支付利息和管理费用等信息；在借款后，员工应该确保自己有足够的信誉和信用来及时归还贷款，以避免不必要的损失和麻烦。借款等
行为必须合规、符合合法要求，不能轻信于非正规员工借款企业。
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