一、调动原则：
1. 公开、公正、公平的原则。调动过程应遵循公开、公正、公平的原则，调动结果应公示并尊重公务员的意愿。
2. 务实、稳妥、有效的原则。调动应根据单位的实际需要和公务员的个人情况，务实、稳妥、有效地进行。
3. 综合考虑的原则。调动应充分考虑公务员的履历、任职能力、政治立场、家庭状况等因素，综合评估确定调动方案。
二、调动程序：
1. 工作需要调动。单位在工作需要的情况下，可以对公务员进行内部调动或者跨单位调动。
调动方案应经领导审批并公示后执行。
2. 自愿调动。公务员可以根据自身意愿申请调动，但需符合调动条件。申请应经领导审批并公示后执行。
3. 考核调动。对于工作能力较差、有违纪违法问题或者其他不适合继续在原岗位工作的公务员，可以进行调岗、调级或者调离等处置，并根据考核结果进行调动安排。
三、调动条件：
1. 担任同一职务一定期限后方可调动。公务员需要在同一职务上担任一定期限后方可申请调动或者被单位调动，具体期限根据单位内部规定确定。
2. 持续履行岗位职责。公务员调动需要根据其持续履行岗位职责的表现进行评估，评估结果作为调动的重要依据。
3. 符合职称条件。公务员进行跨级调动时，需要符合被调岗位的职称条件，确保能够胜任新岗位的工作。
四、调动后待遇：
1. 经济待遇不变。公务员在调动后，其经济待遇不变，继续享受原来的工资、福利和待遇。
2. 社会保障权益保障。调动后，公务员的社会保障权益应得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
五、调动的限制：调离
1. 一般不得跨地区调动。除非特殊情况，一般不得跨地区调动，即在同一个行政区域内进行调动。
2. 个人与单位的关系维持。公务员调动后，个人与原单位的劳动关系维持不变，仍然按照原劳动合同约定执行。
以上就是公务员调动规定的主要内容，公务员在调动过程中需按照相关规定进行操作，以确保调动的公开、公正、公平。
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