简介
本文档旨在介绍食品服务员工“五病”调离制度。该制度旨在提高食品服务行业员工的健康水平，并确保顾客的食品安全。
背景
食品服务员工在工作中容易受到一些疾病的影响，这不仅对员工的健康造成威胁，还可能对食品安全产生负面影响。因此，我们需要建立一套“五病”调离制度，及时发现和处理患有以下五种病的员工，保障整个行业的健康和安全。
“五病”调离制度的内容
1. 传染病：员工患有传染性疾病时，应立即停止工作并向上级报告。根据疾病的传染性程度和治愈周期，将员工调离工作岗位，直到病情完全恢复。
2. 肠道疾病：员工患有肠道疾病时，应停止从事与食品直接接触的工作，并向上级汇报。直
至病情完全恢复，员工才能重新开始工作。
3. 皮肤疾病：员工如患有可通过接触传播的皮肤疾病，应暂时调离与食品接触的工作。病情完全恢复后，员工可重新上岗。
调离4. 耳鼻喉病：员工患有耳鼻喉疾病，可能会影响他们对食品的判断和沟通能力。因此，在相应恢复期结束之前，调离与顾客直接接触的岗位。
5. 眼病：如果员工患有眼病，会影响他们对食品质量的检查，从而可能给顾客带来食品安全隐患。员工应当停止接触食品并接受，直至病情恢复。
调离期间员工的安排
- 在员工调离期间，公司应提供相应的医疗保险和帮助员工处理相关事务。
- 公司可以安排这些员工进行其他非直接接触食品的工作，例如清洁、整理工作区域等。
- 为了保护顾客隐私和员工尊严，员工的病情和调离原因应保密处理。
结论
食品服务员工“五病”调离制度的实施，对于保障食品服务行业的健康和安全非常重要。该制度将有助于防止病情传播和食品安全事故的发生，提高员工和顾客的满意度。
以上是食品服务员工“五病”调离制度的简要介绍。我们希望通过该制度的落实，为员工提供一个安全和健康的工作环境，同时确保食品服务的质量和诚信度。
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