加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，必须建立一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。1995年以来，运城地区纪委、监委狠抓纪检监察班子和队伍建设，取得了可喜的成绩。从地区纪委、监委内部来讲,1995年以来，先后提拔调整副书记、副主任3名，正处级专职委员2名，副处级专职委员4名，副处级室主任4名，副处级检查员2名，提拔正副科级干部30名；安排到县市任纪委书记、监委主任2名，到地直单位任纪检组长9名，地区纪委、监委除职工外，所有干部无一例外地得到了提拔重用。从地直纪检监察队伍来讲,1995年以前，向地直单位派驻纪检监察组织几乎是空白。从1995年开始，地纪委先后在57个地直单位设立纪检组和监察室，并配齐、配强了57名纪检组长、26名纪
检组副组长和监察室主任。在最近县市领导班子换届中，全区13个县市纪委书记全部作了调整，其中任县市委副书记8名，任县市人大副主任2名，到地直任正处级职务2名，平调1名。在短短3年多的时间里，我区纪检监察干部队伍建设能够取得如此显著的成绩，在工作实践中我们感到，只有争取和依靠党委的重视和支持，才能搞好纪检监察队伍建设。
一、依靠党委的重视和支持，是搞好纪检监察队伍建设的重要保证
首先是坚持由地委、行署制定出台有关纪检监察队伍建设的政策性文件。1995年以来，在地区纪委、监委的积极操作下，地委、行署先后以运地发(1996)29号、运地秘发(1996)36号、运地秘发(1997)55号出台了3个重要文件。可以说，我区纪检监察队伍建设能够取得今天这样的成绩，这3个文件的制定起到了举足轻重的作用。
其次，坚持由地委督促落实中央、省、地关于加强纪检监察队伍建设的有关文件精神。对于纪检监察队伍建设问题，尽管中央、省、地有明确的规定和要求，但在执行过程中却难免出现问题。针对1997年地直机关机构改革中出现的一些问题，我们及时向地委汇报，由地委出面，保留了地直各单位的监察室，还给地区纪委、监委增加了编制。
第三，坚持由地委对提拔任用的纪检监察干部进行严格把关。5年以来，凡是我们提拔的县处级以上纪检监察干部，都坚持由地委从提名、考察到批准逐个进行把关。
二、依靠党委支持，纪检监察机关必须积极主动，努力争取
一是主动搞好调查研究，了解掌握纪检监察队伍建设现状，为地委决策提供依据。地纪委书记刘合心同志1995年上任伊始，就立即对地区纪委、监委和地直机关纪检监察干部队伍的现状进行了深入了解，结果发现了3个不容忽视的问题。在地委的支持下，首先解决了领导班子问题，随后又在地直各单位陆续建立了纪检监察组织。
二是主动向地委推荐合格的、优秀的纪检监察干部，把德才兼备的干部充实到纪检监察队伍中来。1995年以来，地纪委主动向地委推荐了3名地纪委副书记、6名正副处级专职委员、4名副处级室主任、2名副处
级检查员、2名县市纪委书记。这些人在各自的岗位上都表现出了非凡的能力，做出了突出贡献。
三是主动向地委汇报情况，并争取有关部门的支持。1995年以来，为了安排好每一个纪检监察干部，地纪委领导利用各种场合，不失时机地向地委汇报纪检监察队伍建设中的问题。有时不但要向地委主要负责同志汇报情况，向分管干部工作的地委副书记汇报，而且还要组织部长说明情况，请求支持，最终赢得了问题的解决。
三、坚持在党委的领导下，加强对纪检监察干部的培训和教育
一是加强政治思想教育。主要是组织纪检监察干部认真学习党的路线、方针、政策和理论，提高干部的政治素质和理论水平。同时，我们还通过树立先进、典型等形式，加强对纪检监察干部的世界观、人生观、价值观教育。
二是加强纪检监察基础理论和业务知识教育。1995年来，地区纪委、监委先后举办大型培训班3次，所有参加培训的同志都感到收获很大。此后，我们还根据形势发展需要，先后举办了会计知识培训班、审计知识培训班等，提高了纪检监察干部的业务素质。
三是加强纪检监察干部的思想作风和纪律教育。目前，我区的纪检监察干部队伍已经调整到了最佳状态，干部队伍的战斗力有了明显增强。
责编柴文龙
纪检组长
争取和依靠党委支持
搞好纪检监察队伍建设
◆贾海林王运萍董长河工作研究
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