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派出纪检监督组管理办法
第一章总则
第一条为切实加强派出纪检监督组干部队伍建设，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XXX纪委派出纪检监督组工作实施方案》和干部管理工作实际，特制定本办法。
第二章干部管理权限
第二条坚持党管干部的原则，XXX纪委对派出纪检监督组干部实行直接领导、统一管理。XXX纪检监察部是干部管理的内设机构，具体负责选拔、培养、考核、任免等工作，并会同XXX党与人力资源部门开展干部的教育和监督工作。
第三条对干部实行分类分级管理，对象为：派出纪检监督组组长、纪检监察组组员。
选拔程序参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，并报XXX纪委办公会审批。
第三章干部任免
第四条派出纪检监督组组长干部人选，由XXX纪检监察部提名，会同XXX党与人力资源部考察，经XXX纪委办公会研究，由XXX党与人力资源部报XXX党委会研究任免。
派出纪检监督组组员的配备，由XXX纪检监察部提出，
经XXX党与人力资源部考察审核后，由XXX纪委办公会议研究决定调动、提拔和任免。
第七条派出纪检机构干部可参加XXX纪检监察部的民主推荐、公开选拔。
第八条干部有下列情况之一者，应办理任职或免职手续。
（一）原则上任职满三年的需继续留任或不再留任的；
（二）因私出国或出境半年以上、公派出国或出境一年以上而不再留任的；
（三）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；
（四）干部达到国家规定的任职年龄界限或退休年龄年限的，原则上不再担任实职岗位职务的；
（五）因身体健康原因而不能坚持正常工作半年以上的；
（六）本人要求辞去职务被批准的；
（七）拒不服从组织调动和交流轮岗的干部，被免职或者降职使用的；
（八）其它原因使岗位或职务发生变动的。
第四章交流轮岗
第九条实行干部交流轮岗制度。干部交流轮岗要从加强领导班子建设和培养锻炼干部出发，与干部任期、干部任职回避制度结合起来，加强XXX纪委与派出企业和其他部门
之间的交流轮岗。
第十条交流轮岗的主要对象：
（一）因工作安排需要交流轮岗的；
（二）需要通过交流轮岗增减锻炼和提高领导能力的；
（三）在同一关键岗位任职已满三年的；
（四）因其它原因需要交流轮岗的。
第十一条干部交流轮岗范围：
（一）纪检监察部内设部室之间；
（二）其他派出企业之间；
（三）其他部门；
第十二条派出纪检监督组干部的交流由XXX纪委办公会议讨论研究后，按有关规定报XXX党委任免。
第十三条  XXX纪检监察部将有计划地对派出企业和其他人员进行交流和轮换，原则上在同一岗位任现职满2年的实行交流。
第十四条各所属企业纪检监察干部的调入调出，由XXX纪检监察部根据用人需求提出意见，报分管领导审批，由纪检监察室报XXX纪委办公会议讨论研究后，办理调动等有关手续。
第十五条各所属企业纪检监察干部按照规定范围参加XXX纪检监察部的后备干部推荐；符合被推荐条件和资格的，列入被推荐范围；符合后备干部条件和资格的，由XXX
纪检监察部将其列为后备干部人选。
第十六条派出纪检监察成员一般不从相应驻在企业产生。
从XXX所属企业推荐选拔出来的纪检监察干部人选，原则上交流到其他XXX所属企业派出。
第十七条  XXX派出纪检监督组工作由XXX纪委统一安排。
第五章教育培训
第十八条干部教育培训是干部管理的重要组织部分，是提高干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径，是加强党性锻炼的重要措施。
第十九条干部教育培训包括岗前培训和在岗培训。培训内容主要是党的基本理论、基本纲领、基本路线、管理业务知识等。通过培训，努力使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决实际问题能力得到新的提高。
第二十条干部教育培训以各级纪检监察培训机构、党校为基地。具体实施由XXX党风廉洁监督室负责。采用分散教育与集中培训、脱产学习与在职培训、综合培训与专题教育相结合的形式进行。
第二十一条派出纪检监督组干部的教育培训由XXX党风廉洁监督室统一安排。每年送一部分干部到上级纪检监察培训机构、党校等干部培训机构学习，有计划地组织干部参
加学习培训和考察等活动。鼓励干部在职学习。
纪检组长
第二十二条干部参加学习培训的情况列入干部考核内容。干部要把自己参加学习、培训情况纳入述职报告。
第二十三条  XXX党风廉洁监督室将为干部培养工作创造必要的条件，保证所需经费。干部培养经费要纳入XXX纪检监察部工作经费预算。
第二十四条派出纪检监督组干部参加纪检监察业务培训，由XXX党风廉洁监督室负责；因工作需要，其他进修培训，由派出纪检监督组报XXX纪检监察部审批。
第六章干部考核
第二十五条干部考核工作是干部管理的主要环节，是全面、准确、客观、公正地开展干部选拔、培训、任免、奖惩、交流等工作的必要前提。
第二十六条考核干部坚持客观公正、注重实绩、众公认原则，要充分体现科学发展观的要求。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核工作表现。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第二十七条派出纪检监督组干部，列入XXX纪检监察部年度考核的人数基数和优秀比例名额。其年度考核，根据完成年度工作目标的成效及纪检监察干部的综合表现情况，确定考核等次，按干部管理权限进
行审核后，报XXX人力资源部审批，并装入个人档案。